Probleme fin de contrat
mariebps
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LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
LiseBdx Messages postés 448 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai démissionné de mon emploi de vendeuse en 26h/semaine car j'ai retrouver un autre emploi. Le 18 juin mon préavis c'est terminé. Depuis le début ou je travail dans cette entreprise ma patronne me retirait régulièrement des heures à droite à gauche je ne faisait donc jamais 26h/semaine, je "devais" 58h à l'entreprise. De plus j'ai acquis 22 jours de congés et même si je n'avais pas 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ma patronne m'as laissé prendre 9 jours. Aujourd'hui j'ai reçu mon solde de tout compte hors elle ne m'as pas payé mes jours de congés restant, elle m'as donc retiré les 58h que je "devais" en jours de congés ne me laissant plus que 1 jours de congé payé. A-t-elle le droit de faire ça ?
Merci d'avance de vos réponses
J'ai démissionné de mon emploi de vendeuse en 26h/semaine car j'ai retrouver un autre emploi. Le 18 juin mon préavis c'est terminé. Depuis le début ou je travail dans cette entreprise ma patronne me retirait régulièrement des heures à droite à gauche je ne faisait donc jamais 26h/semaine, je "devais" 58h à l'entreprise. De plus j'ai acquis 22 jours de congés et même si je n'avais pas 1 an d'ancienneté dans l'entreprise ma patronne m'as laissé prendre 9 jours. Aujourd'hui j'ai reçu mon solde de tout compte hors elle ne m'as pas payé mes jours de congés restant, elle m'as donc retiré les 58h que je "devais" en jours de congés ne me laissant plus que 1 jours de congé payé. A-t-elle le droit de faire ça ?
Merci d'avance de vos réponses
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1 réponse
Bonjour,
Non clairement - elle n'a pas le droit.
C'est à elle que revient l'organisation des plannings et le fait de vous prévoir le nombre d'heures prévues dans votre contrat - elle n'a pas le droit de les décompter de vos CP.
Il faut que vous lui envoyer un courrier recommandé en expliquant que vous vous opposé à ce STC.
Lise
Non clairement - elle n'a pas le droit.
C'est à elle que revient l'organisation des plannings et le fait de vous prévoir le nombre d'heures prévues dans votre contrat - elle n'a pas le droit de les décompter de vos CP.
Il faut que vous lui envoyer un courrier recommandé en expliquant que vous vous opposé à ce STC.
Lise
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous pouvez le contester - après rien ne garanti qu'elle va refaire faire le STC, j'y crois pas trop mais rien ne coute de demander en courrier et de "menacer" de faire un recours à l'inspection du travail si ça n'est pas exécuté.