Heurs de travail
Coco9038
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 17 juin 2017 à 17:59
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A voir également:
- Heurs de travail
- Micro au travail legal - Guide
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nbvcxwml
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17 juin 2017 à 15:25
17 juin 2017 à 15:25
Bonjour, vous passez automatiquement en heures sup au delà de la 38ème heure, il a droit à 1/10ème (donc 3.5 h) en plus par semaine payées normalement. (cf contrat 35h/semaine).
Donc il vous doit des heures sup au-delà des 38 heures semaine. Il doit vous les payer.
Pour ce qui concerne le changement d'horaire (sans parler du rallongement du nombre d'heures, cela m'étonnerait beaucoup qu'il ait le droit de vous les changer du jour au lendemain, le minimum est de vous faire signer un avenant. Relisez votre contrat ou demandez à lire la convention collective (vous trouverez son numéro sur votre fiche de paye, c'est obligatoire).
Pour la chaleur du local, l'employeur DOIT prévoir une AERATION SUFISANTE, (climatiseur) DE L'EAU A DISPOSITION, et limiter les tâches physiques.
LA CNAM ou l'INRS recommandent fortement aux employeurs de respecter leurs consignes.
Vous êtes en droit de quitter les locaux au-delà de 34 degrés. (attention, prenez un baromètre avec vous et prenez-le en photo, car il faut prouver ce que vous avancez, donc bulletin météo, coupure de presse, témoignage écrit d'autres employés) Vous avez par contre, si vous quittez les lieux , l'obligation d'en avertir votre patron.
En dernier recours, vous pouvez saisir l'Inspection du travail (ils sont très compétents) ou la médecine du travail. A ce sujet, vous pouvez demander un RV avec elle quand vous le désirez, car l'employeur cotise pour cela.
Cordialement.
Donc il vous doit des heures sup au-delà des 38 heures semaine. Il doit vous les payer.
Pour ce qui concerne le changement d'horaire (sans parler du rallongement du nombre d'heures, cela m'étonnerait beaucoup qu'il ait le droit de vous les changer du jour au lendemain, le minimum est de vous faire signer un avenant. Relisez votre contrat ou demandez à lire la convention collective (vous trouverez son numéro sur votre fiche de paye, c'est obligatoire).
Pour la chaleur du local, l'employeur DOIT prévoir une AERATION SUFISANTE, (climatiseur) DE L'EAU A DISPOSITION, et limiter les tâches physiques.
LA CNAM ou l'INRS recommandent fortement aux employeurs de respecter leurs consignes.
Vous êtes en droit de quitter les locaux au-delà de 34 degrés. (attention, prenez un baromètre avec vous et prenez-le en photo, car il faut prouver ce que vous avancez, donc bulletin météo, coupure de presse, témoignage écrit d'autres employés) Vous avez par contre, si vous quittez les lieux , l'obligation d'en avertir votre patron.
En dernier recours, vous pouvez saisir l'Inspection du travail (ils sont très compétents) ou la médecine du travail. A ce sujet, vous pouvez demander un RV avec elle quand vous le désirez, car l'employeur cotise pour cela.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 juin 2017 à 17:59
vous etes vraiment sur des bétises que vous racontez et vous ne confondriez pas, à tous hasard, un temps partiel avec un temps complet car c'est hallucinant ce que vous racontez comme connerie
Bonjour, vous passez automatiquement en heures sup au delà de la 38ème heure, il a droit à 1/10ème (donc 3.5 h) en plus par semaine payées normalement. (cf contrat 35h/semaine).