Heurs de travail
Coco9038
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille dans une usine de blanchissage de linge.
J'ai un contrat de travail de 35h/semaine
Il y a un mois nous faisions 7h - 17h sur 5 jours du lundi au vendredi Le patron est t'il dans ces droits ?? Maintenant nous faisons 6h -17h sur 4 jours As t'il droit de nous changer nos horaire du jours au lendemain, voir le jours même ??? En plus du nombres d'heures il faut y rajouter la chaleurs ... qui atteint bien les 36°C; nous avons aucune climatisation, il parle même de fermer des fenêtres pour y faire un local fermé !!!
Merci de vos réponses
Je travaille dans une usine de blanchissage de linge.
J'ai un contrat de travail de 35h/semaine
Il y a un mois nous faisions 7h - 17h sur 5 jours du lundi au vendredi Le patron est t'il dans ces droits ?? Maintenant nous faisons 6h -17h sur 4 jours As t'il droit de nous changer nos horaire du jours au lendemain, voir le jours même ??? En plus du nombres d'heures il faut y rajouter la chaleurs ... qui atteint bien les 36°C; nous avons aucune climatisation, il parle même de fermer des fenêtres pour y faire un local fermé !!!
Merci de vos réponses
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1 réponse
Bonjour, vous passez automatiquement en heures sup au delà de la 38ème heure, il a droit à 1/10ème (donc 3.5 h) en plus par semaine payées normalement. (cf contrat 35h/semaine).
Donc il vous doit des heures sup au-delà des 38 heures semaine. Il doit vous les payer.
Pour ce qui concerne le changement d'horaire (sans parler du rallongement du nombre d'heures, cela m'étonnerait beaucoup qu'il ait le droit de vous les changer du jour au lendemain, le minimum est de vous faire signer un avenant. Relisez votre contrat ou demandez à lire la convention collective (vous trouverez son numéro sur votre fiche de paye, c'est obligatoire).
Pour la chaleur du local, l'employeur DOIT prévoir une AERATION SUFISANTE, (climatiseur) DE L'EAU A DISPOSITION, et limiter les tâches physiques.
LA CNAM ou l'INRS recommandent fortement aux employeurs de respecter leurs consignes.
Vous êtes en droit de quitter les locaux au-delà de 34 degrés. (attention, prenez un baromètre avec vous et prenez-le en photo, car il faut prouver ce que vous avancez, donc bulletin météo, coupure de presse, témoignage écrit d'autres employés) Vous avez par contre, si vous quittez les lieux , l'obligation d'en avertir votre patron.
En dernier recours, vous pouvez saisir l'Inspection du travail (ils sont très compétents) ou la médecine du travail. A ce sujet, vous pouvez demander un RV avec elle quand vous le désirez, car l'employeur cotise pour cela.
Cordialement.
Donc il vous doit des heures sup au-delà des 38 heures semaine. Il doit vous les payer.
Pour ce qui concerne le changement d'horaire (sans parler du rallongement du nombre d'heures, cela m'étonnerait beaucoup qu'il ait le droit de vous les changer du jour au lendemain, le minimum est de vous faire signer un avenant. Relisez votre contrat ou demandez à lire la convention collective (vous trouverez son numéro sur votre fiche de paye, c'est obligatoire).
Pour la chaleur du local, l'employeur DOIT prévoir une AERATION SUFISANTE, (climatiseur) DE L'EAU A DISPOSITION, et limiter les tâches physiques.
LA CNAM ou l'INRS recommandent fortement aux employeurs de respecter leurs consignes.
Vous êtes en droit de quitter les locaux au-delà de 34 degrés. (attention, prenez un baromètre avec vous et prenez-le en photo, car il faut prouver ce que vous avancez, donc bulletin météo, coupure de presse, témoignage écrit d'autres employés) Vous avez par contre, si vous quittez les lieux , l'obligation d'en avertir votre patron.
En dernier recours, vous pouvez saisir l'Inspection du travail (ils sont très compétents) ou la médecine du travail. A ce sujet, vous pouvez demander un RV avec elle quand vous le désirez, car l'employeur cotise pour cela.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous etes vraiment sur des bétises que vous racontez et vous ne confondriez pas, à tous hasard, un temps partiel avec un temps complet car c'est hallucinant ce que vous racontez comme connerie
Bonjour, vous passez automatiquement en heures sup au delà de la 38ème heure, il a droit à 1/10ème (donc 3.5 h) en plus par semaine payées normalement. (cf contrat 35h/semaine).