Congés imposés pour fermeture
isobel1
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isobel1 Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Mon employeur m'a annoncé oralement hier 14/05 qu'au lieu de le remplacer pendant ses vacances qu'il souhaitait fermer le magasin dans lequel je travaille.
Je n'ai toujours à ce jour aucun document écrit concernant cette fermeture et prise de congés obligatoires? Cette fermeture est prévue du 8 au 22 juillet.
Il était prévu à la base que je prenne mes congés en Août avec ma famille toujours oralement.
Peut il m'imposer si peu de temps avant ces congés? Quel est mon recours?
Merci et belle journée à vous.
Mon employeur m'a annoncé oralement hier 14/05 qu'au lieu de le remplacer pendant ses vacances qu'il souhaitait fermer le magasin dans lequel je travaille.
Je n'ai toujours à ce jour aucun document écrit concernant cette fermeture et prise de congés obligatoires? Cette fermeture est prévue du 8 au 22 juillet.
Il était prévu à la base que je prenne mes congés en Août avec ma famille toujours oralement.
Peut il m'imposer si peu de temps avant ces congés? Quel est mon recours?
Merci et belle journée à vous.
A voir également:
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2 réponses
Les joies de la TPE...
code du travail (outre le fait que c'est l'employeur qui décide des dates)
Article D3141-5
La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.
Article D3141-6 L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
Article L3141-16
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Donc si son infos est du14/6 (et non 14/5) pour le 8/7 il ne respecte pas D3141-6 ...mais allez prouver qu'il 'n'a pas affiché avant !
code du travail (outre le fait que c'est l'employeur qui décide des dates)
Article D3141-5
La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.
Article D3141-6 L'ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés.
Article L3141-16
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Donc si son infos est du14/6 (et non 14/5) pour le 8/7 il ne respecte pas D3141-6 ...mais allez prouver qu'il 'n'a pas affiché avant !
En fait il était prévu que ce soit moi qui le remplace pendant ses vacances...
Je précise un peu ma situation, je suis en cdi à mi tps 17h30/sem...Je n'ai jamais eu de planning horaires, je travaille les lundis, mardis , mercredis, et samedi après midi depuis le début de mon contrat.
Cependant , je cherche une autre activité pour compléter ce mi tps, hors, j'ai demandé à avoir un planning afin de pouvoir donner mes dispos pour mon autre job.
A partir de là, il a décidé de me changer complètement mes horaires, de m'imposer les congés en juillet, une rupture conventionnelle, des menaces....et j'en passe ...lui rendre les clés de la boutique, qu il serait présent à chaque fois que je serais au travail...
Oui effectivement fermer en pleine période de soldes est un non sens, mais ce n'est pas mon problème.
Je précise un peu ma situation, je suis en cdi à mi tps 17h30/sem...Je n'ai jamais eu de planning horaires, je travaille les lundis, mardis , mercredis, et samedi après midi depuis le début de mon contrat.
Cependant , je cherche une autre activité pour compléter ce mi tps, hors, j'ai demandé à avoir un planning afin de pouvoir donner mes dispos pour mon autre job.
A partir de là, il a décidé de me changer complètement mes horaires, de m'imposer les congés en juillet, une rupture conventionnelle, des menaces....et j'en passe ...lui rendre les clés de la boutique, qu il serait présent à chaque fois que je serais au travail...
Oui effectivement fermer en pleine période de soldes est un non sens, mais ce n'est pas mon problème.
oui vous etes dans une TPE ou le patron à tous pouvoirs et ou le code du travail n'est pas sa tasse de thé...j'avais compris
Si vous êtes décider à changer vous pouvez refuser sa modifiation en RAR et ne pas venir le 8/7...soit il ferme sa gueule soit il entame un licenciement qui ria certainement aux prudhomme
Si vous êtes décider à changer vous pouvez refuser sa modifiation en RAR et ne pas venir le 8/7...soit il ferme sa gueule soit il entame un licenciement qui ria certainement aux prudhomme
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Vous pouvez discuter à l'amiable et en lui disant qu'il n'a pas le droit de modifier à moins d'un mois vos congés mais s'il vous envoi chier pas vraiment de recours