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2 réponses
Bonjour,
Autres solutions:
Le congé de proche aidant (ex-congé de soutien familial) permet de quitter son poste trois mois pour assister toute personne avec qui le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables en France. Ce congé peut être renouvelé s’il n’excède pas un an sur la totalité de la carrière. Attention, des durées différentes, y compris moins favorables, peuvent être fixées par une convention ou un accord d’entreprise ou de branche.
Dans le cas d’un proche en fin de vie ?
Le congé de solidarité familiale de trois mois, renouvelable une fois, est destiné à accompagner un parent, enfant, frère ou sœur dont le pronostic vital est engagé ou qui souffre d’une maladie grave et incurable. Le salarié peut en bénéficier pour s’occuper de quelqu’un qui partage son domicile ou qui l’a désigné comme personne de confiance. L’accord de branche ou d’entreprise prime en matière de durée
Autres solutions:
Le congé de proche aidant (ex-congé de soutien familial) permet de quitter son poste trois mois pour assister toute personne avec qui le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables en France. Ce congé peut être renouvelé s’il n’excède pas un an sur la totalité de la carrière. Attention, des durées différentes, y compris moins favorables, peuvent être fixées par une convention ou un accord d’entreprise ou de branche.
Dans le cas d’un proche en fin de vie ?
Le congé de solidarité familiale de trois mois, renouvelable une fois, est destiné à accompagner un parent, enfant, frère ou sœur dont le pronostic vital est engagé ou qui souffre d’une maladie grave et incurable. Le salarié peut en bénéficier pour s’occuper de quelqu’un qui partage son domicile ou qui l’a désigné comme personne de confiance. L’accord de branche ou d’entreprise prime en matière de durée
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