Rupture conventionnelle non acceptée
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dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29225 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonsoir,
Je voulais savoir dans le cadre d'une rupture conventionnelle (vu qu'elle est refusée par mon employeur... sous prétexte qu'il ne veut pas payer une somme conséquente de prime d'indemnité) Est-ce possible de se mettre d'accord pour partir avec la moitié par exemple de cette prime (voire pas du tout) pour que la rupture soit acceptée ?
Autrement (mis à part une démission) quel type de licenciement peut-il être envisagé ?
Je vais avoir 55 ans et physiquement et moralement (milieu hospitalier) je n'en peux plus...
Merci de vos réponses.
Bien cordialement.
Annie
Je voulais savoir dans le cadre d'une rupture conventionnelle (vu qu'elle est refusée par mon employeur... sous prétexte qu'il ne veut pas payer une somme conséquente de prime d'indemnité) Est-ce possible de se mettre d'accord pour partir avec la moitié par exemple de cette prime (voire pas du tout) pour que la rupture soit acceptée ?
Autrement (mis à part une démission) quel type de licenciement peut-il être envisagé ?
Je vais avoir 55 ans et physiquement et moralement (milieu hospitalier) je n'en peux plus...
Merci de vos réponses.
Bien cordialement.
Annie
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5 réponses
Est-ce possible de se mettre d'accord pour partir avec la moitié par exemple de cette prime
Une solution illégale est possible.
J'en parle car l'employeur pourra vous la proposer.
L'employeur peut vous demander de lui rembourser cette prime, arguant que vous aurez de toute façon le chômage.
Attention, le chômage prends en compte le fait que vous ayez reçu cette prime et sera décalé d'une période correspond à son montant (pouvant aller jusqu'à 6 mois je crois).
Donc si vous remboursez cette prime, en plus d'être hors la loi, vous perdrez davantage que si vous posez votre démission.
à 5/6/7 ans de la retraite
Vous n'aurez pas 6/7 ans de chômage de toute façon, et comme vous n'aurez pas cotisé jusqu'au bout, votre retraite s'en ressentira...
Telle que je vois les choses, vous avez trois solutions.
- Vous faites une faute suffisamment grave pour que l'employeur puisse vous licencier..
La difficulté est évidemment de juger la faute pour qu'elle soit suffisamment grave pour se faire licencier, mais pas trop grave pour avoir des conséquences, surtout en milieu hospitalier.
Les gens on tendance à se jeter sur l'abandon de poste, et globalement ça marche. Sachez quand même que certains attendent depuis plus de 6 mois sans aucun revenu que l'employeur se décide à les licencier (chose qu'il ne fera pas, car il ne peu plus le faire sans risques).
- le deuxième choix est d'aller voir votre employeur et lui expliquer votre situation et votre souhait de changer de rythme de travail, soit pour un temps partiel (payé moins cher, et risque de compter pour votre retraite), soit pour un autre type de poste moins physique. Il n'est bien évidemment pas obligé d'accepter. Vous pouvez tenter de lui forcer la main en vous faisant déclarer inapte par un médecin.
- le troisième choix est de chercher du travail ailleurs et de démissionner, dans cet ordre ou dans l'autre. Bien sur, à 55 ans, c'est compliqué de trouver du travail, car on considère un senior moins efficace. (A raison apparemment dans votre cas, vu que vous semblez ne plus pouvoir travailler).
Peut-être votre expérience vous permettrait-elle de trouver un poste plus sédentaire. Mais sachez que vous aurez une période d'essai pendant laquelle l'employeur sera autorisé à vous licencier sans préavis ni raison.
Sachez aussi que si vous démissionnez, au bout de 4 mois, vous pouvez faire réévaluer vos droits et toucher le chômage (sous conditions). C'est pour ça qu'en général démissionner revient au même voir mieux que l'abandon de poste ou le remboursement de la prime de rupture conventionnelle.
Donc cotisé, travaillé toute sa (une) vie. On doit démissionner
J'ai payé toute ma vie l'assurance de mon logement (comme tout le monde).
Je vais pas y mettre le feu sous prétexte de récupérer cet argent.
Encore plus extrême, je paye une assurance 'accident de la vie' qui me garantie des millions si je perds une main... je vais pas la mettre dans le broyeur pour autant...
Non, j'accepte que cet argent soit perdu.
L'assurance chomage, c'est la même chose.
Une solution illégale est possible.
J'en parle car l'employeur pourra vous la proposer.
L'employeur peut vous demander de lui rembourser cette prime, arguant que vous aurez de toute façon le chômage.
Attention, le chômage prends en compte le fait que vous ayez reçu cette prime et sera décalé d'une période correspond à son montant (pouvant aller jusqu'à 6 mois je crois).
Donc si vous remboursez cette prime, en plus d'être hors la loi, vous perdrez davantage que si vous posez votre démission.
à 5/6/7 ans de la retraite
Vous n'aurez pas 6/7 ans de chômage de toute façon, et comme vous n'aurez pas cotisé jusqu'au bout, votre retraite s'en ressentira...
Telle que je vois les choses, vous avez trois solutions.
- Vous faites une faute suffisamment grave pour que l'employeur puisse vous licencier..
La difficulté est évidemment de juger la faute pour qu'elle soit suffisamment grave pour se faire licencier, mais pas trop grave pour avoir des conséquences, surtout en milieu hospitalier.
Les gens on tendance à se jeter sur l'abandon de poste, et globalement ça marche. Sachez quand même que certains attendent depuis plus de 6 mois sans aucun revenu que l'employeur se décide à les licencier (chose qu'il ne fera pas, car il ne peu plus le faire sans risques).
- le deuxième choix est d'aller voir votre employeur et lui expliquer votre situation et votre souhait de changer de rythme de travail, soit pour un temps partiel (payé moins cher, et risque de compter pour votre retraite), soit pour un autre type de poste moins physique. Il n'est bien évidemment pas obligé d'accepter. Vous pouvez tenter de lui forcer la main en vous faisant déclarer inapte par un médecin.
- le troisième choix est de chercher du travail ailleurs et de démissionner, dans cet ordre ou dans l'autre. Bien sur, à 55 ans, c'est compliqué de trouver du travail, car on considère un senior moins efficace. (A raison apparemment dans votre cas, vu que vous semblez ne plus pouvoir travailler).
Peut-être votre expérience vous permettrait-elle de trouver un poste plus sédentaire. Mais sachez que vous aurez une période d'essai pendant laquelle l'employeur sera autorisé à vous licencier sans préavis ni raison.
Sachez aussi que si vous démissionnez, au bout de 4 mois, vous pouvez faire réévaluer vos droits et toucher le chômage (sous conditions). C'est pour ça qu'en général démissionner revient au même voir mieux que l'abandon de poste ou le remboursement de la prime de rupture conventionnelle.
Donc cotisé, travaillé toute sa (une) vie. On doit démissionner
J'ai payé toute ma vie l'assurance de mon logement (comme tout le monde).
Je vais pas y mettre le feu sous prétexte de récupérer cet argent.
Encore plus extrême, je paye une assurance 'accident de la vie' qui me garantie des millions si je perds une main... je vais pas la mettre dans le broyeur pour autant...
Non, j'accepte que cet argent soit perdu.
L'assurance chomage, c'est la même chose.
Bonsoir Tania,
Mais dans ce cas là (je n'ai pas 18 ans) j'ai travaillée toute ma vie, élevée mes enfants, mon corps et ma tête sont épuisés la seule solution c'est la démission ???
Bien cordialement.
Mais dans ce cas là (je n'ai pas 18 ans) j'ai travaillée toute ma vie, élevée mes enfants, mon corps et ma tête sont épuisés la seule solution c'est la démission ???
Bien cordialement.
Donc cotisé, travaillé toute sa (une) vie... et fatiguée à 5/6/7 ans de la retraite.... On doit démissionner ???
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