Salarié depuis 2000 dans une entreprise, je me suis apperçu que mon employeur n'avait pas modifié ma prime d'ancienneté. En effet, selon la convention collective à laquelle l'entreprise appartient, ma prime aurait dû être augmentée après la 15eme année soit en juillet 2015; Je me suis renseignée auprès du secrétariat qui a reconnu avoir omis de revaloriser cette prime et allait faire le nécessaire. J'ai fait un rapide calcul et l'employeur me doit 18 mois de régularisation soit 18X26,53 euros (différence entre la prime due et celle réglée depuis l'augmentation). J'ai été surprise de constater que l'employeur, au lieu de me verser la totalité des 18 mois d'arriérés fractionne le remboursement et me verse depuis février 1/18e de la somme. A ce rythme, il lui faudra donc 18 mois pour verser ce qui m'est dû. A-t'il le droit de le faire ?
