Inaptitude
lolo14730
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 29 mars 2017
Statut
Membre
Dernière intervention
30 mars 2017
-
29 mars 2017 à 21:34
hoquei44 Messages postés 16064 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2024 - 30 mars 2017 à 20:07
hoquei44 Messages postés 16064 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 mai 2024 - 30 mars 2017 à 20:07
1 réponse
hoquei44
Messages postés
16064
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
18 mai 2024
8 646
29 mars 2017 à 23:10
29 mars 2017 à 23:10
Bonjour,
Le délai d'un mois est une légende ! Il n'y a jamais eu de délai d'un mois pour reclasser, puis c'est fini. Ceux qui vous disent le contraire sont de parfait ignorant.
Si votre employeur ne vous verse pas le salaire, cela sera juste considéré comme une faute de la part de l'employeur. S'il ne régularise pas la situation avant que vous alliez au prud'homme, il sera condamner. Le non-versement d'un salaire n'est pas un licenciement, sinon je vous raconte pas le nombre de licenciement qu'il y aurait en France. Cependant cela vous donne la possibilité de démissionner au tort de l'employeur : cela vous permettrai d'être indemnisé par Pôle-Emploi, si vous remplissez toutes les autres conditions (en principe pas de problème pour les autres).
Votre refus ne pose aucun problème : le nouveau site est éloigné de l'actuel, et il ne correspond pas à votre emploi. Deux raisons largement suffisantes pour refuser sans soucis le poste.
Vu qu'il n'existe aucun délai en matière de licenciement dans le cadre de l'inaptitude, la procédure peut très bien durer plusieurs mois.
Mais pas d'inquiétude financière, vous serez payé à rester chez vous à partir du 28 mars 2017.
CB
Le délai d'un mois est une légende ! Il n'y a jamais eu de délai d'un mois pour reclasser, puis c'est fini. Ceux qui vous disent le contraire sont de parfait ignorant.
Si votre employeur ne vous verse pas le salaire, cela sera juste considéré comme une faute de la part de l'employeur. S'il ne régularise pas la situation avant que vous alliez au prud'homme, il sera condamner. Le non-versement d'un salaire n'est pas un licenciement, sinon je vous raconte pas le nombre de licenciement qu'il y aurait en France. Cependant cela vous donne la possibilité de démissionner au tort de l'employeur : cela vous permettrai d'être indemnisé par Pôle-Emploi, si vous remplissez toutes les autres conditions (en principe pas de problème pour les autres).
Votre refus ne pose aucun problème : le nouveau site est éloigné de l'actuel, et il ne correspond pas à votre emploi. Deux raisons largement suffisantes pour refuser sans soucis le poste.
Vu qu'il n'existe aucun délai en matière de licenciement dans le cadre de l'inaptitude, la procédure peut très bien durer plusieurs mois.
Mais pas d'inquiétude financière, vous serez payé à rester chez vous à partir du 28 mars 2017.
CB
30 mars 2017 à 12:57
merci
30 mars 2017 à 20:07
Dans cette procédure, contrairement au procédure pour faute, il n'existe aucune échéance.
Des délais à respecter auraient des effets contre-productifs sur votre éventuelle poursuite dans l'entreprise. L'objectif de cette procédure n'est absolument pas de licencier (il s'agit d'une exception quant toutes les autres possibilités n'ont pas abouti), mais de reclasser à tout prix.
CB