Avertissement contesté
fcm61
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fcm61 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
J'ai reçu un recommandé le 1 févier m'informant d'un avertissement et d'un rendez-vous le 17 février pour explications. Le 16 février, mes employeurs ont reçu mon recommandé contestant l'avertissement avec explications point par point. Au rendez-vous du 17 février, ils n'ont fait aucunes allusions à mon courrier même lors des divers explications, c'est même moi qui leur rappelai, lors de mes explications, que j'expliquai tout cela dans mon courrier (ils ont manqué de motifs pour justifier l'avertissement).
Le 10 février, un de mes employeur est passé sur notre site (j'étais en congés), il a fait une réunion avec le personnel qui était là ce soir là (ils étaient 6) et il leur à annoncé que j'allais changer de poste et que mon poste était à prendre, avis aux amateurs...(moi, je n'était pas au courant, même pas pendant le rendez-vous)
Le 11 février, une annonce parait sur le net pour rechercher un chef d'atelier pour la base où je travail (donc pour me remplacer puisqu'il n'y a qu'un chef d'atelier par base).
Le 14 février, mes employeurs reçoivent mon recommandé demandant un rendez-vous pour faire une rupture conventionnelle. Bizarrement, ce même jour, l'annonce est désactivée.....
Mes employeurs sont-ils en droit de faire cela? Sinon quels sont les incidences à cette entorse?
Merci
J'ai reçu un recommandé le 1 févier m'informant d'un avertissement et d'un rendez-vous le 17 février pour explications. Le 16 février, mes employeurs ont reçu mon recommandé contestant l'avertissement avec explications point par point. Au rendez-vous du 17 février, ils n'ont fait aucunes allusions à mon courrier même lors des divers explications, c'est même moi qui leur rappelai, lors de mes explications, que j'expliquai tout cela dans mon courrier (ils ont manqué de motifs pour justifier l'avertissement).
Le 10 février, un de mes employeur est passé sur notre site (j'étais en congés), il a fait une réunion avec le personnel qui était là ce soir là (ils étaient 6) et il leur à annoncé que j'allais changer de poste et que mon poste était à prendre, avis aux amateurs...(moi, je n'était pas au courant, même pas pendant le rendez-vous)
Le 11 février, une annonce parait sur le net pour rechercher un chef d'atelier pour la base où je travail (donc pour me remplacer puisqu'il n'y a qu'un chef d'atelier par base).
Le 14 février, mes employeurs reçoivent mon recommandé demandant un rendez-vous pour faire une rupture conventionnelle. Bizarrement, ce même jour, l'annonce est désactivée.....
Mes employeurs sont-ils en droit de faire cela? Sinon quels sont les incidences à cette entorse?
Merci
A voir également:
- Avertissement contesté
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- 3eme avertissement arcom - Guide
3 réponses
Bonjour,
Les écrits sont les courriers cités ci-dessus, pour la réunion avec mes collègues, ce sont des paroles (relevées par l'ensemble de mes collègues) et pour les annonces, oui j'ai des photos
Cordialement
Les écrits sont les courriers cités ci-dessus, pour la réunion avec mes collègues, ce sont des paroles (relevées par l'ensemble de mes collègues) et pour les annonces, oui j'ai des photos
Cordialement
Bonjour,
Pas très très correcte (d'un point de vue humain) la façon de procéder que vous nous décrivez.
A mon avis, les seuls points sur lesquels ils pourraient être attaquables :
- Le motif du licenciement, s'ils refusent de payer des indemnités.
- S'ils ne respectent pas le préavis de votre licenciement. Ils peuvent toutefois créer des doublons de poste si cela leur chante...
- Eventuellement, du harcèlement moral, qu'il faudrait prouver.
Pas très très correcte (d'un point de vue humain) la façon de procéder que vous nous décrivez.
A mon avis, les seuls points sur lesquels ils pourraient être attaquables :
- Le motif du licenciement, s'ils refusent de payer des indemnités.
- S'ils ne respectent pas le préavis de votre licenciement. Ils peuvent toutefois créer des doublons de poste si cela leur chante...
- Eventuellement, du harcèlement moral, qu'il faudrait prouver.
Bonjour,
Comment peut-on parlé d'un licenciement? Je sais qu'ils veulent me garder, mais pas à mon poste....Moi je ne peux plus avoir une quelconque motivation pour continuer dans cette sté. C'est pour cela que je demande une rupture conventionnelle. Mais pour le moment, ils font la sourde oreille à mes courriers.
Peut-on trouver un motif valable pour faire justifier d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse?
J'ai oublié de préciser que j'ai plus de 20 ans de carrière dans cette sté en temps que chef d'atelier.
Merci
Comment peut-on parlé d'un licenciement? Je sais qu'ils veulent me garder, mais pas à mon poste....Moi je ne peux plus avoir une quelconque motivation pour continuer dans cette sté. C'est pour cela que je demande une rupture conventionnelle. Mais pour le moment, ils font la sourde oreille à mes courriers.
Peut-on trouver un motif valable pour faire justifier d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse?
J'ai oublié de préciser que j'ai plus de 20 ans de carrière dans cette sté en temps que chef d'atelier.
Merci
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