Suppression de prime en cas d'arret maladie
tatalolo
-
tatalolo -
tatalolo -
Bonjour, mon mari a ete hospitalisé le 3 janvier 2017 et depuis est toujours en arret maladie je voulais savoir car nous avons eu la surprise quand nous avons eu son bulletin de salaire de janvier que l'employeur lui a enlevé toutes ses primes qui sont comptés sur son brut donc que nous cotisons
ses primes ils les a depuis plus de 10 ans il y a
- prime d'ancienneté
- prime de chef d'equipe
- prime de responsabilité
- prime de rendement
ma question : est ce qu'en maladie a t il le droit de nous les enlever ?
JE VOUS REMERCIE DE VOTRE REPONSE CORDIALEMENT
ses primes ils les a depuis plus de 10 ans il y a
- prime d'ancienneté
- prime de chef d'equipe
- prime de responsabilité
- prime de rendement
ma question : est ce qu'en maladie a t il le droit de nous les enlever ?
JE VOUS REMERCIE DE VOTRE REPONSE CORDIALEMENT
A voir également:
- Peut on supprimer une prime mensuelle
- Quand une prime mensuelle devient elle acquise - Accueil - Rémunération et paye
- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
- Prime d'activité - Accueil - Aides sociales Pratique
- Mes collegues ont eu une prime et pas moi - Guide
- Prime ancienneté syntec - Accueil - Rémunération et paye
2 réponses
oui il gere une equipe oui il est responsable et oui il est toujours a l'heure et reste meme plus tard le soir sans etre payer plus donc de votre coté c'est pas normal que ses primes soient enlever en tant qu'arret maladie d'un mois complet ?
pour l'ancienneté, je reste ouvert à négociation...
Mais pour les autres ?
Gère-t-il en ce moment une équipe ?
A-t-il des responsabilités à l'heure actuelle ?
Est-il 'efficace' à l'heure dans son travail, avec un rendement ?
Les réponses sont évidemment non.
Dans ce cas, ces primes, qui sont surement soumises à conditions n'ont plus lieux d'être.
Mais pour les autres ?
Gère-t-il en ce moment une équipe ?
A-t-il des responsabilités à l'heure actuelle ?
Est-il 'efficace' à l'heure dans son travail, avec un rendement ?
Les réponses sont évidemment non.
Dans ce cas, ces primes, qui sont surement soumises à conditions n'ont plus lieux d'être.
Pendant son arrêt, il ne gère pas d'équipe, pourquoi aurai-il une prime lié à la gestion d'une équipe.
Pendant son arrêt il n'a aucune responsabilité, pourquoi aurait-il une prime pour compenser ces responsabilités.
Pendant son arrêt, il n'a aucun rendement, pourquoi aurait-il une prime pour le féliciter de ce rendement ?