APRES COMBEIN DE TEMPS LES PRIMES SONT ACQUIS

Bonjour,

Manifestement vous êtes dans le cadre d'un licenciement pour faute (absence injustifiée) assorti d'une transaction :
l'entreprise vous verse une somme dite indemnité transactionnelle qui couvre votre engagement à ne pas contester le licenciement; cette indemnité est différente et distincte des autres indemnités légales ou conventionnelles qui vous sont dues (préavis, licenciement, congés payés et autres...)

En général le calcul des indemnités se fait à partir du salaire de base, hors prime.

Si on prend comme base votre salaire à raison de 2 ans d'ancienneté, on obtient une indemnité de licenciement de 534,00 € (1336 /5 * 2).
Deux mois de préavis donnent 2 676,00€.
Les congés payés depuis juin 2008 donnent 779,00 € (7 mois * 1336/12)

Au total, mais sans compter le solde de congés payés 2007-2008 on atteint 3 989,00€.

Attention, ce sont des calculs approximatifs, à vérifier avec vos bulletins de paie.

L'entreprise vous propose une indemnité transactionnelle de 1 000,00 € environ : à vous de voir si cela compense votre préjudice, c-à-d, la perte d'emploi, les difficultés de reclassement, la réalité du motif du licenciement (6 à 12 mois de salaires aux prud'hommes)...

A vous de négocier, sur une base minimum de 6 mois de salaire, c'est le montant de l'indemnité que vous octroierai le conseil des prud'hommes en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Ne vous précipitez donc pas pour signer quelque document que ce soit.

Bon courage et tenez moi au courant (sur la messagerie du site)

BONJOUR MOO974 merci pour tes conseils si j ai du nouveau je te recontacte mais par contre j ai une question depuis le 29:12:2008 je suis a la maison a rien faire en attendant que l employeur me contact que doit je faire a ton avis?? et pendant tout ce temps que je reste a la maison esxeque je suis payee?? d autre part je n es jamais recu de lettre que ce soit en lettre simple ou recommandee de la part de mon employeur me proposant un autre emploie?? merci a toi et a bientot

Bonsoir,

Si vous ne faites pas l'objet d'une mise à pied ou d'une suspension légale de votre contrat de travail (arrêt maladie, chômage partiel ou autre) vous risquez d'être en absence injustifiée; votre employeur pourrait utiliser ce motif pour prendre une sanction à votre encontre pouvant aller jusqu'au licenciement.

Je vous conseille de vos présenter sur votre lieu de travail, à vos horaires habituels dés lundi.

Si votre employeur ne vous délivre pas un document par lequel il vous dispense de venir travailler pendant un certain temps, retourner dans l'entreprise en vous faisant accompagner par un témoin qui pourra attester de votre présence et éventuellement que l'on vous interdit l'accès à votre lieu de travail.

En principe, pas de travail, pas de salaire, sauf si cette mise "en chômage" résulte d'une décision de l'employeur, dans ce cas votre rémunération est maintenue.

Bonne continuation.

bonjour et merci moos des demain matin je vais au siege de ma societee pour demander le papier en question et s il ne veule pas le donnee je vais au commissariat pour faire une main courante. mais pour ton info le 29:12:2008 c est a dire a la fin de mes congee j ai envoyer une lettre recommandee a mon employeur en lui disant que vais je faire apres cette date pour le moment je n es recu aucune reponse de sa part. et de plus je lui es demander dans cette meme lettre que j ete pret a etudier toute proposition de reprise d emploi dans les memes conditions que mon contrat de travail j attend toujours aussi que faire de plus merci de ta disponibilitee et a bientot