Forcer mon patron à mettre une pointeuse
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__guardian__
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4 février 2017
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4 févr. 2017 à 09:43
Any--Li - 4 févr. 2017 à 13:11
Any--Li - 4 févr. 2017 à 13:11
A voir également:
- Badgeuse pointeuse et droit du travail
- Caméra et micro au travail - Guide
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Droit d'usage et d'habitation notaire - Guide
- Code du travail 2024 pdf - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
4 réponses
1. non sans l'accord de votre employeur
2. non
3. non
vous avez des horaires imposés il faut les respecter !
2. non
3. non
vous avez des horaires imposés il faut les respecter !
Bonjour,
Il est utile de prendre rendez-vous avec votre employeur.
Ainsi vous exposerez vos problèmes clairement et lui avisera en fonction ou pas.
Sachant que vous ne pourrez pas lui imposé.
Et si rien ne bouge, vous pouvez voir ailleurs si l'herbe est plus verte.
Il est utile de prendre rendez-vous avec votre employeur.
Ainsi vous exposerez vos problèmes clairement et lui avisera en fonction ou pas.
Sachant que vous ne pourrez pas lui imposé.
Et si rien ne bouge, vous pouvez voir ailleurs si l'herbe est plus verte.
__guardian__
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4 février 2017
4 févr. 2017 à 13:05
4 févr. 2017 à 13:05
Oui, vous avez sans doute raison. Je vais laisser passer la colère initiale, et discuter calmement. Au pire, je repartirais en freelance, plus d'heures, plus de pression, mais un salaire quasi double....
J'ai choisi ce boulot car il était proche de chez moi et ça avait l'air cool sur les horaires, par exemple, personne ne respecte jamais les max 1h15 pour manger, ni les chefs ni personne. ça me laissait du temps pour ma famille.
Si ça devient trop contraignant, ça n'a plus d'intérêt.
En tout cas merci pour votre réponse.
J'ai choisi ce boulot car il était proche de chez moi et ça avait l'air cool sur les horaires, par exemple, personne ne respecte jamais les max 1h15 pour manger, ni les chefs ni personne. ça me laissait du temps pour ma famille.
Si ça devient trop contraignant, ça n'a plus d'intérêt.
En tout cas merci pour votre réponse.
dna.factory
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28 octobre 2024
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4 févr. 2017 à 09:48
4 févr. 2017 à 09:48
puis-je imposer à mon patron que tous les salariés d'un même service avec un même contrat de travail aient les même contraintes?
Bien sur.
Sauf que ça se fera évidemment en faisant sauter les dérogations.
Donc aucun changement pour vous, et vos collègues qui ont une dérogation sauront à cause de qui ils n'en n'ont plus.
Si vous voulez changer de boite, vous êtes pas obliger de foutre la merde avant de partir, vous pouvez partir directement.
Bien sur.
Sauf que ça se fera évidemment en faisant sauter les dérogations.
Donc aucun changement pour vous, et vos collègues qui ont une dérogation sauront à cause de qui ils n'en n'ont plus.
Si vous voulez changer de boite, vous êtes pas obliger de foutre la merde avant de partir, vous pouvez partir directement.
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4 février 2017
4 févr. 2017 à 12:56
4 févr. 2017 à 12:56
Mon idée était plutôt que tout le monde ai cette dérogation, vu que la moitié de la boite l'a déjà... Et que ça ne gênerait personne!
Mais j'y avais pas pensé, il peut effectivement le faire dans l'autre sens, donc à éviter!
Mais j'y avais pas pensé, il peut effectivement le faire dans l'autre sens, donc à éviter!
cristali
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Modifié par cristali le 4/02/2017 à 09:52
Modifié par cristali le 4/02/2017 à 09:52
bonjour, pas forcément une pointeuse (ça gène beaucoup les employeurs) mais au minimum une feuille d'horaire.
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4 février 2017
4 févr. 2017 à 12:59
4 févr. 2017 à 12:59
oui... c'est une idée.
4 févr. 2017 à 12:59
c'est bien ce que je compte faire. Mais dans les deux sens, et il risque de le regretter quand il aura besoin que je reste tard un soir... C'est bien ça le problème. Quand vous ne respectez pas les règles à votre détriment, personne ne vous fait de remarque, ni ne s'en souvient.
J'ai horreur du mode fonctionnaire qui compte ces heures, mais les patrons comme ça nous y poussent... sinon c'est toujours à sens unique!
4 févr. 2017 à 13:11
maintenant nous ne sommes que des "pions" .....
bon courage pour la suite !!