Visite médicale
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Bonjour,
je travail en intérim dans la même boîte depuis 5 mois et mon intérim veut que je passe une visite médicale, jusque la c'est normal, sauf qu'elle veut me la faire passer en dehors de mes heures de travail, le problème c'est qu'il refuse de me payer l'heure de visite ainsi que les frais de transport (quand même 60km A/R), je leurs ai répondu que dans ce cas je n'irai pas, l'intérim m'a même clairement dit: "soit vous y aller et n'êtes pas payer (en gros gratuitement) soit vous ne travaillerez plus avec nous et nous ne vous prolongerons plus" (contrat renouvelable toutes les semaines). Ont-ils le droit de faire cela???
je travail en intérim dans la même boîte depuis 5 mois et mon intérim veut que je passe une visite médicale, jusque la c'est normal, sauf qu'elle veut me la faire passer en dehors de mes heures de travail, le problème c'est qu'il refuse de me payer l'heure de visite ainsi que les frais de transport (quand même 60km A/R), je leurs ai répondu que dans ce cas je n'irai pas, l'intérim m'a même clairement dit: "soit vous y aller et n'êtes pas payer (en gros gratuitement) soit vous ne travaillerez plus avec nous et nous ne vous prolongerons plus" (contrat renouvelable toutes les semaines). Ont-ils le droit de faire cela???
A voir également:
- Visite médicale
- Attestation visite médicale travail perdue - Forum salariés
- Compte rendu visite médiatisée exemple - Forum Famille et Jeunes
- Demande d'autorisation d'absence pour visite médicale - Guide
- Refus visite médiatisée - Forum garde d'enfants
- Montant indemnisation erreur médicale forum - Forum santé
1 réponse
bonsoir
plus qu'a l'imprimer et leur mettre sous le nez
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2211
plus qu'a l'imprimer et leur mettre sous le nez
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2211
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Conséquences des visites sur le temps de travail
Le temps consacré aux visites et examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est :
soit pris sur les heures de travail du salarié sans qu'aucune retenue de salaire ne puisse être opérée ;
soit rémunéré comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps de transport et les frais rendus nécessaires pour ces visites et examens sont pris en charge par l'employeur.