Rupture judiciaire de contrat au tord de l'employeur
Je suis en Invalidité et toujours dans l'effectif, mon employeur m'envoie au compte goutte mes fiches de paye avec que des zéro. le pire c'est qu'il a cessé de me les envoyer depuis maintenant 8 mois.
J'ai écrit en A/R comme à l'accoutumée, rien à faire
j'aimerai une rupture judiciaire de contrat au tord de l'employeur.
qui peut me dire comment ça se passe et combien je demanderai de dommages et intérêts, sachant que j'ai une ancienneté de 11 ans.
merci d'avance de votre aide.
J'ai écrit en A/R comme à l'accoutumée, rien à faire
j'aimerai une rupture judiciaire de contrat au tord de l'employeur.
qui peut me dire comment ça se passe et combien je demanderai de dommages et intérêts, sachant que j'ai une ancienneté de 11 ans.
merci d'avance de votre aide.
2 réponses
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bjr vous oubliez une toute petite chose c'est que les fiches de salaire sont quérables donc si vous n'allez pas les chercher c'est de votre faute
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bsr et merci de me répondre même si vous êtes hors sujet,
notre employeur est de la région parisienne et ça fait 11 qu'il nous les envoie.
je repose ma question, comment se passe la résiliation judiciaire du contrat au tord de l'employeur et comment se calculent les dommages et intérêts? sans parler des fiches de paye.
merci-
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@tania57Encore une fois, oubliez mes fiches de paye mes fiches de paye et bloquez pas sur mon cas. SVP
Que signifie :
"la résiliation judiciaire du contrat au tord de l'employeur et comment se calculent les dommages et intérêts?
Merci de me répondre si vous connaissez la réponse
Cordialement -
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Vous croyez que vous m'apprenez quelque chose en me disant, "allez voir 1 avocat".
Si j'avais les moyens je l'aurai déjà fait. tout compte fait vous m'avez perdu du temps sans connaitre la réponse. moi je répondrais aussitôt aux gens en leur donnant des reposes précises, sans faire la morale à quiconque, j'ai posé une question et je ne connais toujours pas la réponse.
Quelqu'un peut me dire ce qu'est :"la résiliation judiciaire du contrat au tord de l'employeur et comment se calculent les dommages et intérêts? -
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