Abandon de poste suite à un congé parental
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thystyx
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Bonjour, suite à un congé parentale de 6 ans ( 2 enfants consécutifs ) ma femme a demandé une rupture conventionnelle de contrat à sa patronne , mais celle ci est resté sans réponse . Elle est maintenant en abandon de poste depuis 6 mois ( fin de son congé parentale) et aucun licenciement de la part de son employeur . Que peut elle faire sachant que son employeur ne répond pas à ses courriers ? Elle désire pouvoir s inscrire au chômage et créer son entreprise mais sans papier de licenciement je doute que cela soit possible . Pouvez vous m aider sur ce point . Merci d avance .
A voir également:
- Abandon de poste pendant congé parental
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Lettre prolongation congé parental - Guide
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Attestation congé parental caf ✓ - Forum CAF
3 réponses
Bonjour,
Une belle punition suite à l'abandon de poste.
L'employeur peut laisser pourrir la situation indéfiniment.
Donc reste à trouver un arrangement à l'amiable avec cet employeur.
Une belle punition suite à l'abandon de poste.
L'employeur peut laisser pourrir la situation indéfiniment.
Donc reste à trouver un arrangement à l'amiable avec cet employeur.
thystyx
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Autant qu elle demissionne donc . En 6 ans de congé parental ( payé par la caf ) son employeur ne lui a fourni aucune fiche de paye même si celle ci on un montant de 0 euro elle devrait les avoirs.
Bonjour,
votre épouse peut démissionner maintenant, de toute façon, avec 6 mois de bulletin de salaire à zéro, ses droits au chômage seraient probablement très faibles. Elle ne risque pas grand-chose, autant qu'elle se libère de son contrat.
Son cas montre bien que l'abandon de poste est rarement une bonne solution.
votre épouse peut démissionner maintenant, de toute façon, avec 6 mois de bulletin de salaire à zéro, ses droits au chômage seraient probablement très faibles. Elle ne risque pas grand-chose, autant qu'elle se libère de son contrat.
Son cas montre bien que l'abandon de poste est rarement une bonne solution.
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