Dois je changer de statut ?
cla
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Bonjour,
J'ai une Sarl, un salon de coiffure dans lequel je travaille seule. J'avais un associé 50/50 qui me cede ses parts cette semaine. Je ne me ré assicie avec personne derrière. Ma question est la suivante , dois je changer de statut ? Quel intérêt y a t il a changer et quel statut devrais je prendre ?
Merci pour vos réponses
J'ai une Sarl, un salon de coiffure dans lequel je travaille seule. J'avais un associé 50/50 qui me cede ses parts cette semaine. Je ne me ré assicie avec personne derrière. Ma question est la suivante , dois je changer de statut ? Quel intérêt y a t il a changer et quel statut devrais je prendre ?
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5 réponses
bonjour
une SARL doit avoir mini deux associés...
https://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/statuts/tableau-comparatif-des-differents-statuts-sarl-sas-sa_1533264.html
soit vous trouvez quelqu'un pour prendre une part (votre père, votre enfant...) soit il faut adapter les statuts
Vous risquez une radiation d'office au cas ou le fisc ou le greffe du tribunal de commerce en prendrait conscience (rare !)
une SARL doit avoir mini deux associés...
https://lentreprise.lexpress.fr/creation-entreprise/statuts/tableau-comparatif-des-differents-statuts-sarl-sas-sa_1533264.html
soit vous trouvez quelqu'un pour prendre une part (votre père, votre enfant...) soit il faut adapter les statuts
Vous risquez une radiation d'office au cas ou le fisc ou le greffe du tribunal de commerce en prendrait conscience (rare !)
Bonjour,
Comme indiqué il vous faut un associé à hauteur de 51 % pour éviter d'être majoritaire.
Vous pouvez en échange de ces 51 % établir une reconnaissance de dette ou une cession de parts en blanc...tout à fait illégal mais tellement pratiqué.
Ou passer en EURL.
Comme indiqué il vous faut un associé à hauteur de 51 % pour éviter d'être majoritaire.
Vous pouvez en échange de ces 51 % établir une reconnaissance de dette ou une cession de parts en blanc...tout à fait illégal mais tellement pratiqué.
Ou passer en EURL.
Statut social du gérant majoritaire de SARL
Le gérant majoritaire de SARL est travailleur non salarié (TNS) et ne relève donc pas du régime général de la sécurité sociale.
Les différences avec le régime général dont bénéficie les salariés sont les suivantes :
l’écart de protection sociale se situe surtout au niveau de la retraite : le TNS se constitue une retraite beaucoup moins bonne par rapport à un dirigeant assimilé salarié (comme le président de SAS par exemple),
les charges sociales supportées par un TNS sont nettement inférieures à celles d’un salarié. Très approximativement : 45% du salairé perçu contre 65% pour le dirigeant assimilé salarié,
les rémunérations d’un gérant majoritaire de SARL ne peuvent pas entrer dans l’assiette de calcul du crédit d’impôt compétitivité emploi,
les TNS doivent payer des cotisations sociales même en l’absence de rémunération,
à compter du 1er janvier 2013, les TNS paient des cotisations sociales sur une quote-part de leur dividendes (voir
il n’y a pas de bulletins de paie à établir pour les rémunérations versées à un gérant majoritaire de SARL.
Le gérant majoritaire de SARL est travailleur non salarié (TNS) et ne relève donc pas du régime général de la sécurité sociale.
Les différences avec le régime général dont bénéficie les salariés sont les suivantes :
l’écart de protection sociale se situe surtout au niveau de la retraite : le TNS se constitue une retraite beaucoup moins bonne par rapport à un dirigeant assimilé salarié (comme le président de SAS par exemple),
les charges sociales supportées par un TNS sont nettement inférieures à celles d’un salarié. Très approximativement : 45% du salairé perçu contre 65% pour le dirigeant assimilé salarié,
les rémunérations d’un gérant majoritaire de SARL ne peuvent pas entrer dans l’assiette de calcul du crédit d’impôt compétitivité emploi,
les TNS doivent payer des cotisations sociales même en l’absence de rémunération,
à compter du 1er janvier 2013, les TNS paient des cotisations sociales sur une quote-part de leur dividendes (voir
il n’y a pas de bulletins de paie à établir pour les rémunérations versées à un gérant majoritaire de SARL.
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ok aspect cotisation sociales !
Passer en SASU peut etre intéressant alors
Passer en SASU peut etre intéressant alors
Bonjour
En effet la SASU me paraît intéressante , par contre ma comptable a l'air de me dire que les charges sont "beaucoup beaucoup" plus importantes, qu'il faudra passer par un commissaire aux apports qui me prendra environ 1500€, plus les frais de modif d'environ 800€..,. Bon je suis découragée....
En effet la SASU me paraît intéressante , par contre ma comptable a l'air de me dire que les charges sont "beaucoup beaucoup" plus importantes, qu'il faudra passer par un commissaire aux apports qui me prendra environ 1500€, plus les frais de modif d'environ 800€..,. Bon je suis découragée....
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