rupture anticipée cdd par le salarié

Question

Bonjour, 
J'ai commencé à travailler fin décembre pour un CDD de 6 mois, en vue d'une embauche en CDI pour remplacer un départ à la retraite prévu fin février 2017.
Je n'ai eu mon contrat qu'aujourd'hui, soit presque 15 jours après mon premier jour, celui-ci ne comporte aucune période d'essai. Je précise que je n'ai encore rien signé.
Ce poste n'étant finalement pas à la hauteur de mes espérances, j'attends une réponse courant janvier pour un autre poste auquel j'ai postulé et risque donc de partir... 
Dans ce cas là, l'employeur peut-il me demander des dommages et intérêts ?
Comment faire ?
Merci par avance pour vos réponses
LOULETTE

hoquei44 · Answer

Bonjour,
Si vous respectez le préavis pour quitter votre CDI (et non pas CDD comme vous l'indiquez par erreur) après avoir donné votre démission, il n'y a pas de risque : à la condition que vous ne signez aucun contrat de travail. 
Si vous signez un contrat de travail, alors vous ne serez plus en CDI (comme vous l'êtes actuellement) mais en CDD. Il vous sera alors interdit de démissionner. Si vous partez alors vous devrez dédommager l'employeur en lui versant les salaires qu'il vous aurait versé jusqu'à la fin du CDD (en gros au lieu que ce soit l'employeur qui vous paye, c'est vous qui devrez payer l'employeur).
CB

loulette · Answer

Bonsoir, 
Merci pour votre réponse mais ce n'est pas un CDI c'est un CDD de 6 mois que l'on me demande de signer...

Rupture anticipée cdd par le salarié

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