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2 réponses
la rupture conventionnelle est un arrangement.
Vous avez le droit à ce que vous négociez.
Si vous négociez un préavis, vous avez un préavis, si vous négociez une relation sexuelle avec la RH, vous avez une relation sexuelle avec la RH...
Faut juste que l'employeur accepte.
Tout dépend de votre rapport de force, à quel point l'employeur veut se débarrasser de vous, à quel point il peut prendre le risque de passer par un licenciement pour faute (beaucoup moins rentable pour vous), etc...
Vous avez le droit à ce que vous négociez.
Si vous négociez un préavis, vous avez un préavis, si vous négociez une relation sexuelle avec la RH, vous avez une relation sexuelle avec la RH...
Faut juste que l'employeur accepte.
Tout dépend de votre rapport de force, à quel point l'employeur veut se débarrasser de vous, à quel point il peut prendre le risque de passer par un licenciement pour faute (beaucoup moins rentable pour vous), etc...
La législation juridique et financière évolue en permanence...