Procédure abandon de poste
Quentin9194
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30 déc. 2016 à 12:33
Quentin9194 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 30 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 décembre 2016 - 30 déc. 2016 à 13:07
Quentin9194 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 30 décembre 2016 Statut Membre Dernière intervention 30 décembre 2016 - 30 déc. 2016 à 13:07
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2 réponses
hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 30/12/2016 à 12:47
Modifié par hoquei44 le 30/12/2016 à 12:47
Bonjour,
Il semblerait que vous ignorez quelques détails :
La démission (quelle que soit le motif) peut ouvrir droit à une indemnisation à partir de 4 mois, si vous avez cherché activement du travail.
Le licenciement également conduit à une indemnisation, mais qui dans votre situation sera inférieure. En effet, le temps de la procédure (qui pour rappel n'est pas limité dans le temps : 6 mois, plusieurs années sont vue régulièrement sur le forum) vous n'êtes pas indemnisé. Et si finalement vous êtes indemnisés, vos salaires des derniers mois (ceux dont vous avez cotisés à 0€ car vous étiez absent) seront pris en compte dans le calcul des indemnités qui seront par conséquent réduites.
Vous dites que licencier un salarié ne coute rien à l'entreprise. Ne pas le payer coute encore moins ! Le fait de licencier un salarié conduit l'entreprise à prendre un risque : en cas d'irrégularité dans la procédure, elle peut devoir avoir à payer des frais juridiques. Alors qu'en ne licenciant pas, elle ne prend aucun risque. Mieux, elle garde également la possibilité de vous assigner à lui verser des indemnités pour le préjudice causé (oui, une absence cause un préjudice à l'entreprise que vous devrez rembourser à l'employeur).
Opter pour l'abandon de poste est la pire des solutions financières. Il faut être vraiment naïf pour croire le contraire.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Il semblerait que vous ignorez quelques détails :
La démission (quelle que soit le motif) peut ouvrir droit à une indemnisation à partir de 4 mois, si vous avez cherché activement du travail.
Le licenciement également conduit à une indemnisation, mais qui dans votre situation sera inférieure. En effet, le temps de la procédure (qui pour rappel n'est pas limité dans le temps : 6 mois, plusieurs années sont vue régulièrement sur le forum) vous n'êtes pas indemnisé. Et si finalement vous êtes indemnisés, vos salaires des derniers mois (ceux dont vous avez cotisés à 0€ car vous étiez absent) seront pris en compte dans le calcul des indemnités qui seront par conséquent réduites.
Vous dites que licencier un salarié ne coute rien à l'entreprise. Ne pas le payer coute encore moins ! Le fait de licencier un salarié conduit l'entreprise à prendre un risque : en cas d'irrégularité dans la procédure, elle peut devoir avoir à payer des frais juridiques. Alors qu'en ne licenciant pas, elle ne prend aucun risque. Mieux, elle garde également la possibilité de vous assigner à lui verser des indemnités pour le préjudice causé (oui, une absence cause un préjudice à l'entreprise que vous devrez rembourser à l'employeur).
Opter pour l'abandon de poste est la pire des solutions financières. Il faut être vraiment naïf pour croire le contraire.
CB
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30 déc. 2016 à 12:59
Cordialement,