Abandon poste cdi
nad31620
-
Cleopotamine Messages postés 3033 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Cleopotamine Messages postés 3033 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai fait un abandon de poste le 22/11/2016.
j'avais eu un entretien avec mon employeur ou je ferait le désir de rompre mon cdi a l'amiable, il ma donc indiquer que la seule solution serait des absences injustifiées.
j'ai donc commencer cela le 22/11/2016, à ce jour, le 28/11 je n'ai eu que 3 appels le 22/11, et depuis pas une lettre ou autre.
ma question est : me payerons t-ils mon salaire du 1/11 au 21/11?
de meme, ne faut-il pas qu'ils m'envoi un courrier recommandé dans les 5 jours qui suivent mon absence?
j'ai fait un abandon de poste le 22/11/2016.
j'avais eu un entretien avec mon employeur ou je ferait le désir de rompre mon cdi a l'amiable, il ma donc indiquer que la seule solution serait des absences injustifiées.
j'ai donc commencer cela le 22/11/2016, à ce jour, le 28/11 je n'ai eu que 3 appels le 22/11, et depuis pas une lettre ou autre.
ma question est : me payerons t-ils mon salaire du 1/11 au 21/11?
de meme, ne faut-il pas qu'ils m'envoi un courrier recommandé dans les 5 jours qui suivent mon absence?
A voir également:
- Abandon poste cdi
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- La poste dépôt espèce automate - Forum compte bancaire
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
3 réponses
Bonjour,
le salaire des jours effectués vous sera versé mais vous avez choisi une mauvaise solution car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier rapidement, il peut très bien, sans être dans l'illégalité, faire durer la situation en vous fournissant pendant x mois des bulletins de salaire égaux à zéro. Bulletins de salaire qui seront pris en compte pour le calcul de votre chômage le jour où vous finirez pas être licencié. Et d'ici là, aucune possibilité de travailler ailleurs.
Votre employeur s'est "débarrassé" de vous en vous faisant cette proposition qui n'est pas très "légale".
le salaire des jours effectués vous sera versé mais vous avez choisi une mauvaise solution car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier rapidement, il peut très bien, sans être dans l'illégalité, faire durer la situation en vous fournissant pendant x mois des bulletins de salaire égaux à zéro. Bulletins de salaire qui seront pris en compte pour le calcul de votre chômage le jour où vous finirez pas être licencié. Et d'ici là, aucune possibilité de travailler ailleurs.
Votre employeur s'est "débarrassé" de vous en vous faisant cette proposition qui n'est pas très "légale".
Vous n'avez pas compris, vous ne pouvez pas même faire cette période d'essai.
Ce n'est pas un arrêt de travail d'ailleurs un médecin vous fera-t-il un arrêt de travail alors que vous n'êtes pas malade?) qui pourrait justifier un licenciement.
Si vous avez des propositions de travail, il serait plus simple de démissionner.
-
Ce n'est pas un arrêt de travail d'ailleurs un médecin vous fera-t-il un arrêt de travail alors que vous n'êtes pas malade?) qui pourrait justifier un licenciement.
Si vous avez des propositions de travail, il serait plus simple de démissionner.
-
La législation juridique et financière évolue en permanence...