Licenciement pour abandon de poste en accord avec l'employeur
Résolu
serge aumonier
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doris33 Messages postés 43545 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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2 réponses
Bonjour,
Il essaye de vous entuber.
Abandon de poste = faute grave = pas d'indemnité et pire c'est même vous qui lui devrez des indemnités.
Si l'employeur ne veut plus de vous car vous n'êtes plus apte à travailler, alors il doit vous licencier pour le motif de l'inaptitude (et non disciplinaire). Là, il sera obligé de vous payer le double de vos indemnités. Ce n'est pas la convention collective, mais la loi qui oblige de doubler l'indemnité.
Pour résumer, votre employeur vous fait miroiter quelques choses qui n'est que le minimum légale et rien d'autre, en vous incitant à faire quelques chose qui vous priverait de ce minimum.
N'écouter pas ce con et ne faites surtout pas d'abandon de poste, ce serait la pire erreur que vous puissiez faire.
CB
Il essaye de vous entuber.
Abandon de poste = faute grave = pas d'indemnité et pire c'est même vous qui lui devrez des indemnités.
Si l'employeur ne veut plus de vous car vous n'êtes plus apte à travailler, alors il doit vous licencier pour le motif de l'inaptitude (et non disciplinaire). Là, il sera obligé de vous payer le double de vos indemnités. Ce n'est pas la convention collective, mais la loi qui oblige de doubler l'indemnité.
Pour résumer, votre employeur vous fait miroiter quelques choses qui n'est que le minimum légale et rien d'autre, en vous incitant à faire quelques chose qui vous priverait de ce minimum.
N'écouter pas ce con et ne faites surtout pas d'abandon de poste, ce serait la pire erreur que vous puissiez faire.
CB
Bonjour,
votre employeur n'a pas légalement le droit de vous proposer un abandon de poste, et en plus en vous promettant une indemnité double, alors qu'il n'y a p indemnités en cas de licenciement pour faute grave (abandon de poste).
De plus, il n'aurait absolument aucune obligation de vous licencier si par cas, vous suiviez sa proposition (qu'il ne pourrait en aucun cas, mettre par écrit puisque illégale).
A mon avis, vous allez vous faire avoir car au mieux vous serez licencié rapidement mais sans indemnité. Au pire, il vous fera attendre pendant des mois mais toujours sans indemnité.
Allez-vous voir le médecin du travail et voyez si vous pouvez être déclaré inapte au poste.
votre employeur n'a pas légalement le droit de vous proposer un abandon de poste, et en plus en vous promettant une indemnité double, alors qu'il n'y a p indemnités en cas de licenciement pour faute grave (abandon de poste).
De plus, il n'aurait absolument aucune obligation de vous licencier si par cas, vous suiviez sa proposition (qu'il ne pourrait en aucun cas, mettre par écrit puisque illégale).
A mon avis, vous allez vous faire avoir car au mieux vous serez licencié rapidement mais sans indemnité. Au pire, il vous fera attendre pendant des mois mais toujours sans indemnité.
Allez-vous voir le médecin du travail et voyez si vous pouvez être déclaré inapte au poste.
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