Non licenciement suite abandon de poste
Cats
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Après avoir lu les informations générales sur l'abandon de poste, une question importante me vient. Il est précisé que l'employeur peut faire "trainer" le licenciement et simplement laisser les bulletin de paie à 0.
Donc je me demande si le salarié en question, tant qu'il n'est pas licencié, peut reprendre son travail?
On explique très bien la procédure de l'employeur, lettre recommandée sous délai, convocation à entretien préalable au licenciement...le plus souvent sous 2 mois pour invoquer la faute grave, mais concernant le salarié, c'est assez limité. Légalement, si l'employeur ne licencie pas le salarié dans le délai des 2 mois (pour faire trainer comme évoqué), le salarié est donc toujours salarié et peut donc décider de reprendre son poste? (même si ce n'est, je suppose, pas le souhait du salarié, mais qui peut se retrouver aussi dans une situation de difficulté sans salaire si cela dure trop longtemps...)
Merci de votre éclaircissement à ce sujet.
Cordialement.
Après avoir lu les informations générales sur l'abandon de poste, une question importante me vient. Il est précisé que l'employeur peut faire "trainer" le licenciement et simplement laisser les bulletin de paie à 0.
Donc je me demande si le salarié en question, tant qu'il n'est pas licencié, peut reprendre son travail?
On explique très bien la procédure de l'employeur, lettre recommandée sous délai, convocation à entretien préalable au licenciement...le plus souvent sous 2 mois pour invoquer la faute grave, mais concernant le salarié, c'est assez limité. Légalement, si l'employeur ne licencie pas le salarié dans le délai des 2 mois (pour faire trainer comme évoqué), le salarié est donc toujours salarié et peut donc décider de reprendre son poste? (même si ce n'est, je suppose, pas le souhait du salarié, mais qui peut se retrouver aussi dans une situation de difficulté sans salaire si cela dure trop longtemps...)
Merci de votre éclaircissement à ce sujet.
Cordialement.
A voir également:
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3 réponses
Bonjour,
Donc je me demande si le salarié en question, tant qu'il n'est pas licencié, peut reprendre son travail?
il peut effectivement reprendre son poste. Quant a le garder, ça c'est une autre histoire....
Cordialement
Donc je me demande si le salarié en question, tant qu'il n'est pas licencié, peut reprendre son travail?
il peut effectivement reprendre son poste. Quant a le garder, ça c'est une autre histoire....
Cordialement
il faut se mettre aussi à la place de l employeur. il a un salarié qui ne vient pas pendant 2 mois (voire plus) sans explication et du jour au lendemain il revient prendre son poste comme si de rien n était.
il faut que le salarié pense aussi que la boite a tourné sans lui, donc elle pourra continuer.
et comme dit maylin, etre conservé dans les effectifs c est une autre histoire
il faut que le salarié pense aussi que la boite a tourné sans lui, donc elle pourra continuer.
et comme dit maylin, etre conservé dans les effectifs c est une autre histoire
Bonsoir,
Oui effectivement, dans un cas comme celui de l'abandon de poste, forcement l'employeur doit trouver une solution d'urgence.
Mais si son option face à cette situation n'est pas d'effectuer de licenciement, cela peut pousser le salarié, au bout d'un moment et par défaut, à reprendre son poste car il se retrouve sans revenu et que dans la durée ça peut-être compliqué à gérer.
C'est évident que les suites d'une reprise de poste risquerai d'être difficile, mais "légalement", s'il n'est pas licencié, il a le droit?
Cordialement.
Oui effectivement, dans un cas comme celui de l'abandon de poste, forcement l'employeur doit trouver une solution d'urgence.
Mais si son option face à cette situation n'est pas d'effectuer de licenciement, cela peut pousser le salarié, au bout d'un moment et par défaut, à reprendre son poste car il se retrouve sans revenu et que dans la durée ça peut-être compliqué à gérer.
C'est évident que les suites d'une reprise de poste risquerai d'être difficile, mais "légalement", s'il n'est pas licencié, il a le droit?
Cordialement.
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