Nouveau contrat
dadounette85
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hoquei44
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Modifié par hoquei44 le 4/09/2016 à 10:45
Modifié par hoquei44 le 4/09/2016 à 10:45
Bonjour,
Pour l'amplitude, tant que vous avez vos 11 heures de repos quotidien (et par conséquent 13 heures d'amplitude), il n'y a pas de problème. Il est même autorisé ponctuellement de travailler jusqu'à 48 heures par semaine et 44 heures en moyenne.
Si durant la pause l'employeur vous oblige à rester présente dans les locaux - c'est-à-dire que vous ne pouvez donc pas vaquer librement à des occupations personnelles -, alors cela est considéré comme du temps de travail effectif qui doit être rémunéré (salaire ou repos compensateur, à la discrétion de l'employeur).
La période d'essai est obligatoirement rémunérée : elle doit être prévue par une clause dans le contrat de travail. La période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois. Mais il faut que cette faculté de renouvellement ait été prévu dès le premier contrat de travail, et que ce renouvellement se fasse avec l'accord explicite du salarié et de l'employeur.
Cela signifie que si l'employeur vous fait signer un document comme quoi il renouvelle la période d'essai, celle-ci ne sera pas valide. Car vous n'aurez accepter que tacitement le renouvellement au lieu de l'accepter expressément.
CB
« Poser une question, c'est bien. Lire les réponses, c'est mieux. »
Pour l'amplitude, tant que vous avez vos 11 heures de repos quotidien (et par conséquent 13 heures d'amplitude), il n'y a pas de problème. Il est même autorisé ponctuellement de travailler jusqu'à 48 heures par semaine et 44 heures en moyenne.
Si durant la pause l'employeur vous oblige à rester présente dans les locaux - c'est-à-dire que vous ne pouvez donc pas vaquer librement à des occupations personnelles -, alors cela est considéré comme du temps de travail effectif qui doit être rémunéré (salaire ou repos compensateur, à la discrétion de l'employeur).
La période d'essai est obligatoirement rémunérée : elle doit être prévue par une clause dans le contrat de travail. La période d'essai ne peut être renouvelée qu'une seule fois. Mais il faut que cette faculté de renouvellement ait été prévu dès le premier contrat de travail, et que ce renouvellement se fasse avec l'accord explicite du salarié et de l'employeur.
Cela signifie que si l'employeur vous fait signer un document comme quoi il renouvelle la période d'essai, celle-ci ne sera pas valide. Car vous n'aurez accepter que tacitement le renouvellement au lieu de l'accepter expressément.
CB
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