Absence 2 Jours

Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 - 24 août 2016 à 10:31
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 24 août 2016 à 12:29
Bonjour,
Mon fils en cap mécanique terminé le 31aout, pour des raisons familiales suite à ma santé,il serait utile qu'il terminé le 29 août. Son patron refuse. Que faire? Merci.

4 réponses

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
24 août 2016 à 10:43
Bonjour,
Que faire?
le laisser aller au terme du contrat, autrement il ne pourra pas bénéficier du chômage ni de la prime de précarité.

Cordialement
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Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 2
24 août 2016 à 10:58
Il commence ailleurs le 5 pour ajouter des compétences à son cap. Il a été en 24 mois absents une semaine pour une sacrée entorse! Son patron lui a refusé en disant, y'a trop de travail.
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Bonjour

Pourquoi ne pas demander a votre patron un conge de deux petit jours pour ne pas perdre vos avantage?
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Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 2
24 août 2016 à 11:01
Il refuse , il doit être jaloux ,mon fils prend une sérieuse place ailleurs le 5 septembre, avant que mon fils demande son arrêt au 29, son patron lui a dit ,je vais te regretter.
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Bonjour

Pourquoi ne pas demander a son referent de CAP d'intervenir.
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Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 2
24 août 2016 à 11:29
J'y avais pensé ça fera des histoires, un arrêt de travail de 2 jours est plus simple, mais quand même pourquoi une fin de contrat ainsi!
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Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 2
24 août 2016 à 11:35
Finir dans la paix et la bonne humeur,elle serait pas belle la vie a 17 ans?
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primes Messages postés 6 Date d'inscription mardi 23 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 24 août 2016
24 août 2016 à 11:40
Bonjour,

Il n'a qu'à aller chez le médecin et se mettre 2 jours en arrêt maladie!
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Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 2
24 août 2016 à 12:00
c 'est ce qu'il lui reste à faire: vivre avec le mensonge!
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primes Messages postés 6 Date d'inscription mardi 23 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 24 août 2016
24 août 2016 à 12:02
Un petit mensonge n'est pas un drame lorsqu'on a en face de soi un patron fermé et qui n'est pas humain!
Surtout que ce n'est pas pour partir en vacances mais pour votre santé!
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Chachoulou Messages postés 22 Date d'inscription mardi 9 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 1 mars 2017 2 > primes Messages postés 6 Date d'inscription mardi 23 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 24 août 2016
24 août 2016 à 12:18
Oui c'est sûr, il s'est que je suis atteinte d'une grave maladie, irréversible, je pensais pouvoir continuer à inculquer à mon fils les bonnes valeurs de la vie,et espérer qu'il y aurait quelqu'un qui aurait une merveilleuse idée !
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primes Messages postés 6 Date d'inscription mardi 23 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 24 août 2016
24 août 2016 à 12:26
Je pense que votre fils est un garçon intelligent et travailleur, il saura faire la part des choses.
Son patron n'est pas correct sachant qu'il connait la situation.
La famille passe avant tout.
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
24 août 2016 à 12:29
sans vouloir etre blessante ou désobligeante, le fait que votre fils demande a arreter 2 jours avant le terme de son contrat ne changera rien a votre situation. j'aurai pu comprendre si s'était pour vous accompagner, mais la vous dites vous meme qu'il reprendra une activité le 5/09 !!! Alors pourquoi lui faire courir le risque qu'il se retrouve sans revenus (pas d'allocation chômage en cas de rupture a l'initiative du salarié) si son CDI ne fonctionne pas ???
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