Demission, nouveau job lendemain fin préavis
Datsik59500
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Bonjour,
J'espère ne pas faire de doublon mais J'ai récemment démissionné et pu avoir une dispense de préavis. Je travaille jusqu'au 29 août puis mon nouveau job commence le 30 août. Dans ma démission c'est stipulé libre de tout engagement après le 29 août.
Mon ancien employer m'a informer que pour le solde de tout compte et le reste des papiers je ne les auraient pas avant le 5/10 septembre (le temps que les différents services puissent clôturer le mois).
Puis-je donc travailler le lendemain de la fin mon préavis pour ma nouvelle boite?
Es-ce problématique si je commence le 30 août sans avoir eu le solde de tout compte et les différents papiers?
J'espère ne pas faire de doublon mais J'ai récemment démissionné et pu avoir une dispense de préavis. Je travaille jusqu'au 29 août puis mon nouveau job commence le 30 août. Dans ma démission c'est stipulé libre de tout engagement après le 29 août.
Mon ancien employer m'a informer que pour le solde de tout compte et le reste des papiers je ne les auraient pas avant le 5/10 septembre (le temps que les différents services puissent clôturer le mois).
Puis-je donc travailler le lendemain de la fin mon préavis pour ma nouvelle boite?
Es-ce problématique si je commence le 30 août sans avoir eu le solde de tout compte et les différents papiers?
2 réponses
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il faut simplement lui demander de vous fournir un certificat de travail ! (en attendant la suite des papiers ..)
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Bonjour,
Aucun problème pour travailler dès le 30, même si le certificat de travail n'est pas encore prêt. Il est soumis remis en même temps que le solde de tout compte.
Cordialement-
veilleur
le certificat doit être remis le jour du départ .. (ce n'est pas souvent fait .. mais c'est la loi !)
et le futur employeur peut l'exiger (ce qui lui évite des soucis, si le salarié n'est pas libre de tout engagement) ou une attestation comme indiquée dans le lien ! -
Bonjour,
Merci pour le rappel du droit
Dans les grandes entreprises, le certificat de travail est souvent joint avec l'attestation Pôle Emploi. Cependant, c'est rapidement fait.
Par ailleurs, je n'ai jamais eu besoin de fournir mon certificat de travail lorsque j'ai changé d'emploi et je ne l'ai jamais demandé lorsque j'ai embauché.
Cordialement -
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rien n'oblige à vous le donner avant le 29 !
j'ai répondu d'une façon légale .. mais la plupart du temps (quoique ??) les employeurs omettent de demander un certificat de travail pour vérifier si vous êtes bien libre de tout engagement !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...