Précarités-Pole Emploi-formations

Bonjour,
licenciée pour cause économique j'ai eu droit à percevoir des allocations pendant 3 ans puisque plus de 55 ans... A partir de la nouvelle convention UNEDIC de 2014, P.Emploi ne m'a pas écrit mais m'a annoncé par téléphone qu'à partir du ''mois prochain''(2014), par la mise en place de cette convention, mon allocation allait diminuer de 30%.
Question : Cette loi a été donc valable pour tous les 'sans emplois' ou aurait-on dû l'appliquer qu'aux NOUVEAUX INSCRITS à partir de la mise en place de la dite convention svp ?
D'autre part, dans la période des 3 ans où j'avais droit à ''l'ARE'', j'ai effectué 1 an de formation de reconversion, j'ai travaillé 2 ans en CUI (20h hebdo) et un peu plus de 4 mois à taux plein.
Mon allocation a diminué de la moitié environ.
A présent et après ce CUI qui aurait dû aboutir je crois vers un CDI (?) ça n'a pas été le cas car selon ce qui m'a été indiqué : ''il faut attendre un an avant d'avoir de nouveau accès à un CUI-CAE (maximum 20h hebdo donc peu 'rémunéré') et qu'il fallait être content d'avoir déjà eu un Contrat de 20h hebdo pendant 2 ans et que ce type de contrat devait être remis à des jeunes et non uniquement pour les personnes de plus de 55ans et que je devais attendre 1 an avant de pouvoir accéder à ce type de contrats.
Je suppose donc que ce types de contrats est limité dans une région ?
J'ai plusieurs employeurs qui souhaitent m'embaucher mais que si je suis éligible à ce type de contrat... Alors heureusement je vais à nouveau y avoir droit mais comment s'y prendre pour que l'employeur qui veut m'embaucher puisse avoir la certification que je suis éligible ? Dois-je lui fournir une attestation de P.Emploi ? Je crains par ailleurs, qu'en remettant les coordonnées de l'employeur qui souhaite m'embaucher, P.Emploi fasse aller une autre personne que moi sur ce poste... (?)
Par ailleurs, après ces 2 ans de contrat en CUI-CAE, il m'a été demandé de me ''désinscrire'' et de me réinscrire ; le calcul de l'ARE a été revu une nouvelle fois à la baisse.
Un employeur m'a demandé par téléphone : "quel âge avez-vous ? vous avez une voix mûre et vous employez un vocabulaire que je n'ai pas l'habitude d'entendre par les personnes qui m'appellent habituellement..." Lorsque j'ai donné mon âge à l'employeur, elle a prétexté qu'elle ne pouvait m'embaucher que si j'étais éligible à un contrat CDD de type CUI... et qu'elle privilégiait les "contrats jeunes" plus intéressants semble-t-il.
L'âge est-il une cause de refus d'embauche ?
Forte d'une riche expérience, je suis aussi ''déboutée des candidatures'' tout simplement parce que je n'ai pas BAC+2 mais BAC uniquement (BAC+1 exactement) et on ne tient aucunement compte de mon expérience professionnelle.
(Alors que je parais plus jeune que mon âge, que je présente bien, que j'ai de l'expérience... j'ai encore devant moi, au moins 10 ans à travailler si je veux une retraite complète...)
Si je demande une formation, elle n'est rémunérée qu'à hauteur de 400heures je crois (AFPR) est-ce bien cela ?
Je pourrais avoir d'autres formations de 1 à 2 ans (seule solution sérieuse de reconversion) mais ne me sont pas couvertes par une allocation chômage car trops longues semble-t-il.
Nous avons encore pendant 2 ans les traites de notre maison et ça devient difficile.
Pouvez-vous me faire parvenir quelques conseils ?
MERCI beaucoup.