Arrêt maladie de mon assistante maternelle agréée

sweet56000 - 2 août 2016 à 18:44
kasom Messages postés 32261 Date d'inscription samedi 25 septembre 2010 Statut Modérateur Dernière intervention 29 octobre 2024 - 5 août 2016 à 16:10
Bonjour,
je souhaiterais faire un licenciement a la miable avec mon assistante maternelle qui est en arrêt maladie. Elle me demande de la payé le mois de préavis mais elle est en arrêt maladie et est donc payé par la cpam ? Cela lui ferais 2 salaires. Est ce normal?
Merci de votre réponse.

4 réponses

Risque de cph?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
2 août 2016 à 21:25
vous savez je suppose qu'une rupture conventionnelle (le licenciement à l 'amiable n'existe pas) demande l'accord de l'inspection du travail et qu'il faut remplir certains documents
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Bonjour,

Si l'arrêt de votre assmat n'est pas dû à un accident du travail, vous êtes en droit de la licencier pendant son arrêt maladie.

Si votre contrat a moins d'un an, le préavis sera de 15j et si plus d'un an il sera d'un mois (30j calendaire).

Votre assmat est en arrêt jusqu'à quelle date?
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Oui le preavis est bien de 1 mois car cela faisait 1 an pile quand elle est tombée en arrêt. En arrêt depuis le 4 mai 2016. Ok pour le préavis mais la pendant le preavis de 1 mois elle est en arrêt maladie et non en accident de travail. Elle ve que je la paye le mois d'août alors qu'elle est indemnisée avec la cpam. On ne peut pas cumuler les 2 ? Elle m'a dit que la cpam diminuera les indemnités en fonction de son salaire. Licenciement a l'amiable ou rupture conventionnelle.
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Ousontmestongs Messages postés 11 Date d'inscription mercredi 3 août 2016 Statut Membre Dernière intervention 5 août 2016 1
3 août 2016 à 22:22
Mais bien-sûr!

Pour que le préavis lui soit payé encore faut-il qu'elle puisse l'effectuer!

Je suis assmat depuis 8ans!

La CPAM ne la paie pas en terme propre mais prend le relais!

Si elle n'est pas en mesure d'etee opérationnelle à son poste vous ne lui devez rien concernant le salaire!
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ptiboy Messages postés 5967 Date d'inscription lundi 1 octobre 2007 Statut Membre Dernière intervention 24 février 2024 1 124
Modifié par ptiboy le 2/08/2016 à 20:01
dans une telle transaction, à l'amiable, tout est légal, elle pourrait même te demander, le ficus de ta salle à manger, et le dernier paquet de farine, qui te reste:)
tu as le loisir de refuser, et d'engager un licenciement "classique", avec les risque de cph

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kasom Messages postés 32261 Date d'inscription samedi 25 septembre 2010 Statut Modérateur Dernière intervention 29 octobre 2024 8 832
5 août 2016 à 16:10
encore une réponse qui ne vaut rien

mais abstenez vous de répondre , vous n’êtes pas dans un café du coin à bavarder de choses et d'autres .......!!!!!!
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