Retards et licenciement
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dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29257 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis depuis deux ans en CDI dans une entreprise et j'ai toujours respecté mes horaires.
J'ai déménagée à 1h de transport de mon travail il y a deux mois et comme je commence tôt (8h45), je dois faire garder mes 3 enfants le matin et le soir avant et après l'école.
Le problème c'est que ces frais de garde matin et soir font que ce n'est plus possible financièrement pour moi de travailler en gardant ces horaires (il me reste 200€ à la fin du mois). J'ai fait une demande pour obtenir un 80% et commencer une heure plus tard mais elle m'a été refusée (nous ne sommes que 2 dans la boite et ma collègue part en congé mater en décembre). Ne pouvant assumer la charge financière de cette garde, je les emmènent moi-même à l'école et arrive en retard au travail de presque une heure...
Est-ce que mon employeur peut me licencier pour faute grave ou seulement simple ?
J'ai essayé d'expliquer ma situation et de trouver des solutions mais sans succès...
Merci d'avance pour vos réponses
Je suis depuis deux ans en CDI dans une entreprise et j'ai toujours respecté mes horaires.
J'ai déménagée à 1h de transport de mon travail il y a deux mois et comme je commence tôt (8h45), je dois faire garder mes 3 enfants le matin et le soir avant et après l'école.
Le problème c'est que ces frais de garde matin et soir font que ce n'est plus possible financièrement pour moi de travailler en gardant ces horaires (il me reste 200€ à la fin du mois). J'ai fait une demande pour obtenir un 80% et commencer une heure plus tard mais elle m'a été refusée (nous ne sommes que 2 dans la boite et ma collègue part en congé mater en décembre). Ne pouvant assumer la charge financière de cette garde, je les emmènent moi-même à l'école et arrive en retard au travail de presque une heure...
Est-ce que mon employeur peut me licencier pour faute grave ou seulement simple ?
J'ai essayé d'expliquer ma situation et de trouver des solutions mais sans succès...
Merci d'avance pour vos réponses
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2 réponses
Si vous arrivez tous les jours en retard d'une heure, oui l'employeur peut facilement vous licencier...
Surtout que c'est vous qui avez déménagé et pas l'entreprise.
Je vous conseille de chercher tout de suite un travail mieux placé par rapport à votre résidence.
Surtout que c'est vous qui avez déménagé et pas l'entreprise.
Je vous conseille de chercher tout de suite un travail mieux placé par rapport à votre résidence.
Je vous remercie pour votre réponse mais ce n'était pas ma question. Peut-il me licencier pour faute grave ou seulement simple ?
Merci d'avance pour vos réponses à cette question
Merci d'avance pour vos réponses à cette question
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
absences injustifiées ou abandon de poste,
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137 (section faute grave).
1 heure de retard tous les matins, pour moi, ça rentre sans trop de peine dans les absences injustifiées...
Surtout si c'est systématique.
Et si vous n'êtes pas d'accord, il faudra aller au prud'hommes pour faire requalifier.
absences injustifiées ou abandon de poste,
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137 (section faute grave).
1 heure de retard tous les matins, pour moi, ça rentre sans trop de peine dans les absences injustifiées...
Surtout si c'est systématique.
Et si vous n'êtes pas d'accord, il faudra aller au prud'hommes pour faire requalifier.
La législation juridique et financière évolue en permanence...