Période d'essai
celian32
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18 juil. 2016 à 11:26
dna.factory Messages postés 25384 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 29 novembre 2024 - 18 juil. 2016 à 14:03
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2 réponses
dna.factory
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18 juil. 2016 à 11:51
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Si le nouveau poste est un CDI, pas de problème.
Sinon, en l'absence de mention de période d'essai, il n'y en a plus, et la seule solution pour rompre le CDD nécessite d'obtenir l'accord de l'employeur.
Sinon, en l'absence de mention de période d'essai, il n'y en a plus, et la seule solution pour rompre le CDD nécessite d'obtenir l'accord de l'employeur.
On lui propose un remplacement de 6mois pour cause de maladie. Sinon peut elle demissioner? (elle a commencé le 11.7 et finit le 28.8) et si oui quel est le preavis?
dna.factory
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un remplacement de 6 mois, ce n'est donc pas un CDI.
Elle ne peut donc pas démissionner unilatéralement de son CDD.
La solution ici est une rupture à l'amiable avec son employeur, mais encore faut-il que son employeur accepte.
En dernier recours, si peut mettre fin au CDD de manière unilatérale, l'employeur est en droit de réclamer des dommages et intérêts équivalent au salaire qu'elle aurait perçu jusqu'à la fin (soit près de 6 semaines).
Dans certains cas, ça reste malgré tout rentable, mais faut être prêt à l'accepter.
Elle ne peut donc pas démissionner unilatéralement de son CDD.
La solution ici est une rupture à l'amiable avec son employeur, mais encore faut-il que son employeur accepte.
En dernier recours, si peut mettre fin au CDD de manière unilatérale, l'employeur est en droit de réclamer des dommages et intérêts équivalent au salaire qu'elle aurait perçu jusqu'à la fin (soit près de 6 semaines).
Dans certains cas, ça reste malgré tout rentable, mais faut être prêt à l'accepter.
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