Congés payés et maladie avant la fin du temps de congés payés

Kokie31 Messages postés 10 Statut Membre -  
rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis en congés payés du 20 juin au 17 juillet, je tombe malade et me mets en arrêt maladie du 12 juillet au 31 août.
Est ce que ma dernière semaine de congés payés peut être reportées après mon arrêt maladie?
En suivant mon arrêt maladie?
Ou les 2 se cumulent et je perds 1 semaine de congés payés?
A voir également:

3 réponses

rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre 3 156
 
bonjour,
Bonne question!!
Vous trouverez la réponse ici:
http://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail-article.aspx?secteur=PME&id_art=3717&titre=Arr%C3%AAt+maladie+pendant+les+cong%C3%A9s+pay%C3%A9s+%3A+reporter+les+jours
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Kokie31 Messages postés 10 Statut Membre
 
Merci pour votre réponse.
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rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre 3 156 > Kokie31 Messages postés 10 Statut Membre
 
Comme le suggère jee pee demandez au DRH d'appliquer la décision de la CJUE et tenez nous au courant de la suite;
merci
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jee pee Messages postés 42516 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   5 309
 
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rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre 3 156
 
bonjour jee pee,
Nos réponses sont parties au même moment....
Que pensez vous de la décision de la CJUE citée dans l'article des éditions Tissot?
Cordialement
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jee pee Messages postés 42516 Date d'inscription   Statut Modérateur Dernière intervention   5 309 > rosieres1 Messages postés 5394 Statut Membre
 
Bonjour,

Je crains que cette décision de 2012 ne soit pas appliquée dans les faits. Mais pour que cela se propage, il serait intéressant que dans cette situation, les salariés concernés, fassent la réclamation auprès de leur DRH basée sur cet arrêt de la CJUE.

Dans mon entreprise les syndicats ont essayé d'utiliser un arrêt de la même CJUE sur, la prise en compte en tant que temps de travail, du temps de déplacement des travailleurs itinérants pour se rendre chez les clients. Cela n'a pas été un succès, mais c'est plus complexe que la question de l’arrêt maladie pendant les congés.

Cdlt
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Utilisateur anonyme
 
Bonjour,

Il semble que cette solution s'impose à la France mais aux employeurs français.
Il se pourrait que nous soyons dans la même problématique que l'acquisition de droits pendant les arrêts maladie.

Cordialement
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