Employeur et longue maladie
Aline
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FR2 Messages postés 75 Statut Membre -
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Bonjour,
Nous sommes allés hier voir un ami hospitalisé qui est en longue maladie depuis 4 ans. Vivant seul, il ne semble pas très au courant en ce qui concerne ses droits. Apparemment, il touche des indemnités de la sécurité sociale, par contre, son employeur lui envoie chaque mois, une fiche de paye avec un net à payer de 0,00 €. Il ne comprend pas trop pourquoi, et se demande si celui-ci ne devrait pas le licencier, d'autant qu'il est à peu près certain qu'il ne retravaillera jamais. Etant donné sa situation financière, la prime de licenciement lui ferait le plus grand bien. Il est âgé de 61 ans, mais n'ayant pas toutes ses cotisations, il pense qu'il ne touchera pas sa retraite avant 65 ans. Cette situation vous paraît-elle normale, moi-même ne connaissant rien dans ce domaine, je ne peux le renseigner. Je vous remercie à l'avance si vous pouvez m'éclairer.
Nous sommes allés hier voir un ami hospitalisé qui est en longue maladie depuis 4 ans. Vivant seul, il ne semble pas très au courant en ce qui concerne ses droits. Apparemment, il touche des indemnités de la sécurité sociale, par contre, son employeur lui envoie chaque mois, une fiche de paye avec un net à payer de 0,00 €. Il ne comprend pas trop pourquoi, et se demande si celui-ci ne devrait pas le licencier, d'autant qu'il est à peu près certain qu'il ne retravaillera jamais. Etant donné sa situation financière, la prime de licenciement lui ferait le plus grand bien. Il est âgé de 61 ans, mais n'ayant pas toutes ses cotisations, il pense qu'il ne touchera pas sa retraite avant 65 ans. Cette situation vous paraît-elle normale, moi-même ne connaissant rien dans ce domaine, je ne peux le renseigner. Je vous remercie à l'avance si vous pouvez m'éclairer.
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3 réponses
Bonjour,
J'ai trouvé que la réponse de FR2 est pleine de compassion mais elle comporte des inexactitudes.
Ainsi, FR2 dit "Les employeurs sont souvent prêt et d'accord pour les licenciements". c'est une belle idée reçue. D'abord, il n'est pas probablement pas pressé de payer une indemnité de licenciement. Ensuite, sur quel motif se baserait-il aujourd'hui ?
Les fiches de paie à 0 sont possibles.
Il doit y avoir longtemps que le maintien de salaire auquel est tenu l'employeur a pris fin.
Pour qu'il y ait licenciement, il faut qu'il soit reconnu comme inapte par la médecine du travail. Et pour l'être, il ne faut plus être en arrêt maladie.
Et puis comment il fera pour vivre jusqu'à 65 ans s'il ne peut plus travailler ?
Ce qu'il peut faire :
- savoir si l'employeur a un contrat de prévoyance couvrant l'invalidité,
- se faire reconnaître par la Sécurité sociale en invalidité 2ème catégorie,
- puisqu'il ne sera plus en arrêt maladie, se faire reconnaître comme inapte par la médecine du travail,
- être licencié par l'employeur.
Cordialement
J'ai trouvé que la réponse de FR2 est pleine de compassion mais elle comporte des inexactitudes.
Ainsi, FR2 dit "Les employeurs sont souvent prêt et d'accord pour les licenciements". c'est une belle idée reçue. D'abord, il n'est pas probablement pas pressé de payer une indemnité de licenciement. Ensuite, sur quel motif se baserait-il aujourd'hui ?
Les fiches de paie à 0 sont possibles.
Il doit y avoir longtemps que le maintien de salaire auquel est tenu l'employeur a pris fin.
Pour qu'il y ait licenciement, il faut qu'il soit reconnu comme inapte par la médecine du travail. Et pour l'être, il ne faut plus être en arrêt maladie.
Et puis comment il fera pour vivre jusqu'à 65 ans s'il ne peut plus travailler ?
Ce qu'il peut faire :
- savoir si l'employeur a un contrat de prévoyance couvrant l'invalidité,
- se faire reconnaître par la Sécurité sociale en invalidité 2ème catégorie,
- puisqu'il ne sera plus en arrêt maladie, se faire reconnaître comme inapte par la médecine du travail,
- être licencié par l'employeur.
Cordialement
Bonjour,
Je pense que l'employeur à une partie à lui verser tous les mois même en maladie. Ca me paraît bizarre un bulletin de paye à 0,00 €. Normalement une partie (petite c'est vrai) est versée par l'employeur et le reste par la sécurité sociale.
Tout dépends aussi du type de maladie car si c'est suite à 1 accident du travail il doit recevoir 100% de son salaire.
Le mieux serait d'expliquer sa situation à l'assistante sociale de l'hôpital ils ont ce service dans les hôpitaux, et ensuite prendre les infos du côté de la Sécurité Sociale.
C'est un domaine très vaste et assez compliqué car chacun de son côté va sortir les arguments en son intérêts et rarement en celui du malade. Donc faut faire attention.
Il ne faut pas oublier aussi qu'il peut être aider (normalement aussi car il y a toujours des cas) par la médecine du travail lors de la fin de son arrêt.
Les employeurs sont souvent prêt et d'accord pour les licenciements, il faut bien faire attention avant d'engager certaines démarches car après on ne peux plus revenir en arrière.
Je pense que Votre ami ne doit rien faire d'officiel avant d'avoir eu toutes les informations. Faut aussi faire les calculs pour voir comment il peux mieux vivre car une fois à la retraite on perd beaucoup de choses.
Il y a aussi des cas ou l'on peux demander la retraite anticipé cause maladie.
En restant salarié, et même en arrêt de travail, il peux aussi demander à bénéficier de la pension d'invalidité qui viendra l'aider financièrement. Il faut se renseigner pour cette partie à la CRAMIF ou à la Sécurité Sociale.
Il y a d'autres aides qu'il peux demander, tout dépends de sa maladie et de sa situation.
Voilà, quelques infos j'espère que cela va vous aider.
Bon courage et renseignez vous bien avant de faire des démarches, surtout pour ce qui est de licenciements.
Je pense que l'employeur à une partie à lui verser tous les mois même en maladie. Ca me paraît bizarre un bulletin de paye à 0,00 €. Normalement une partie (petite c'est vrai) est versée par l'employeur et le reste par la sécurité sociale.
Tout dépends aussi du type de maladie car si c'est suite à 1 accident du travail il doit recevoir 100% de son salaire.
Le mieux serait d'expliquer sa situation à l'assistante sociale de l'hôpital ils ont ce service dans les hôpitaux, et ensuite prendre les infos du côté de la Sécurité Sociale.
C'est un domaine très vaste et assez compliqué car chacun de son côté va sortir les arguments en son intérêts et rarement en celui du malade. Donc faut faire attention.
Il ne faut pas oublier aussi qu'il peut être aider (normalement aussi car il y a toujours des cas) par la médecine du travail lors de la fin de son arrêt.
Les employeurs sont souvent prêt et d'accord pour les licenciements, il faut bien faire attention avant d'engager certaines démarches car après on ne peux plus revenir en arrière.
Je pense que Votre ami ne doit rien faire d'officiel avant d'avoir eu toutes les informations. Faut aussi faire les calculs pour voir comment il peux mieux vivre car une fois à la retraite on perd beaucoup de choses.
Il y a aussi des cas ou l'on peux demander la retraite anticipé cause maladie.
En restant salarié, et même en arrêt de travail, il peux aussi demander à bénéficier de la pension d'invalidité qui viendra l'aider financièrement. Il faut se renseigner pour cette partie à la CRAMIF ou à la Sécurité Sociale.
Il y a d'autres aides qu'il peux demander, tout dépends de sa maladie et de sa situation.
Voilà, quelques infos j'espère que cela va vous aider.
Bon courage et renseignez vous bien avant de faire des démarches, surtout pour ce qui est de licenciements.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
suite a cette demande de retraite, il percevra une indemnité de départ par son entreprise au moment de sa démission.