CDD camping, pas de visite médicale + avenant heures hebdo
Cococinelle
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Cococinelle7 Messages postés 2 Statut Membre -
Cococinelle7 Messages postés 2 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis agente d'entretien dans un camping depuis le 2 mai jusqu'au 18 septembre, période d'essai de 14 jours, 25 heures par semaine.
Le premier hic, c'est que je n'ai toujours pas fait de visite médicale depuis cette embauche. Personne ne m'en a parlé, ni l'employeur, ni les salariés qui auraient pu (du) y aller aussi !
Deuxième chose, l'employeur m'informe d'un avenant ou je devrais passer à 35h par semaine à partir du 27 juin. Et cela ne me va pas du tout, du à d'autres obligations personnelles. Actuellement, je bosse 6j/7j de 8h à 12h et cela me convient parfaitement.
En sachant donc que je ne veux pas modifier mon CDD actuel, et qu'en plus l'employeur n'a toujours pas respecter l'obligation de la visite médicale, j'aimerai connaître les recours ou avoir des conseils pour ne pas bosser davantage dans ce camping !
Et puis, l'ambiance est tellement déplorable que j'en viens à me dire que si je pouvais trouver un moyen de rompre mon contrat tout en gardant mes avantages, ça serait encore mieux (oui, je m'illusionne peut-être... :D)
Merci d'avance de pouvoir me guider, je revois mon employeur demain et j'aimerai mieux régler cette histoire rapidement !
Je suis agente d'entretien dans un camping depuis le 2 mai jusqu'au 18 septembre, période d'essai de 14 jours, 25 heures par semaine.
Le premier hic, c'est que je n'ai toujours pas fait de visite médicale depuis cette embauche. Personne ne m'en a parlé, ni l'employeur, ni les salariés qui auraient pu (du) y aller aussi !
Deuxième chose, l'employeur m'informe d'un avenant ou je devrais passer à 35h par semaine à partir du 27 juin. Et cela ne me va pas du tout, du à d'autres obligations personnelles. Actuellement, je bosse 6j/7j de 8h à 12h et cela me convient parfaitement.
En sachant donc que je ne veux pas modifier mon CDD actuel, et qu'en plus l'employeur n'a toujours pas respecter l'obligation de la visite médicale, j'aimerai connaître les recours ou avoir des conseils pour ne pas bosser davantage dans ce camping !
Et puis, l'ambiance est tellement déplorable que j'en viens à me dire que si je pouvais trouver un moyen de rompre mon contrat tout en gardant mes avantages, ça serait encore mieux (oui, je m'illusionne peut-être... :D)
Merci d'avance de pouvoir me guider, je revois mon employeur demain et j'aimerai mieux régler cette histoire rapidement !
A voir également:
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- Demande d'autorisation d'absence pour visite médicale - Guide
- Enquête sociale visite surprise - Forum Famille et Jeunes
- Montant indemnisation erreur médicale forum - Forum santé
- Temps de réponse après visite appartement hlm - Forum Louer un logement
- Bon de visite - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cela me rassure, j'avais peur qu'avec un contrat saisonnier, les conditions soient différentes.
Mais comme j'ai eu droit au planning de la semaine prochaine avec les modifications, soit 35h pour 1 jour de congé, je n'ai pas à le prendre en compte alors si je comprends bien ;)
Reste le problème de la visite médicale...
D'autant que je m'en suis rendue compte que ce jour de leur oubli, en étant malade cette nuit (mauvaise bouffe d'un snack du coin mal assimilé car beaucoup de stress), ce matin j'ai du prévenir que je ne pourrais pas venir, et c'est en me demandant par la suite si je devais fournir un certificat médical que j'ai mieux relue mon contrat de travail et ai constater que j'avais toujours pas vu de médecin du travail !
Reste le problème de la visite médicale...
ce n'est pas un gros problème, car beaucoup d'employeurs oublient la visite médicale !!
mais pour vous couvrir il existe la solution de lui envoyer une lettre recommandée + ar lui rappelant ses obligations .. !!
(si un jour vous devez allez aux prud'hommes, ceux ci vous demanderont pourquoi vous n'avez pas relancé l'employeur !!!)
Selon si l'employeur me garde quand même, même si je refuse l'avenant, j'enverrais la lettre dès lundi.
Merci à vous 2 pour vos réponses, je me sens déjà plus à l'aise quand à affronter mon employeur !
Bonne journée :)