Démission CDI droit au RSA ?

cs - Modifié par cs le 23/06/2016 à 00:00
 LC - 27 juin 2016 à 09:02
Bonjour,
Pouvez -vous m'aider car mon ex responsable n'a pas voulut faire une rupture conventionnelle et donc je n'est pas eu le choix que de démissionner de mon CDI car je devez rejoindre mes parents qui sont malade pour pouvoir m'occuper de mes 2 petits frères et mes 2 petites soeurs ( âgé entre 16 et 10 ans) bien sur comme la loi l'indique je sais que je n'est pas le droit au chômage mais ai-je droit au RSA même après ma démission ? J'ai regarder et je rempli les condition pour justement avoir le RSA mais ma conseillère que j'ai eu pour faire la demande m'as clairement dit que vu m'as démission je n'est certainement pas le droit. Je ne suis âgée que de 19 ans pouvez-vous m'aider merci.

1 réponse

doris33 Messages postés 43442 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 23 novembre 2024 16 603
23 juin 2016 à 07:30
Bonjour,

une démission supprime vos droits au RSA.

De plus vu votre âge, le RSA classique n'existe pas, il s'agirait du RSA jeune, à conditions d'avoir travaillé 2 ans.
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bonjour, oui il sagit bien du RSA jeune et j'ai travaillé 3 ans soit 5218h de plus la consiellère qui m'as remplit le dossier m'as donner une feuille récapitulatif et sur cette feuille j'ai constatée plusieurs erreur de sa part( ex: 5125h travaillé alors que j'ai travaillée 5218h, date fin de contrat le 30/04 alors que c'est la 24/04, .... )
merci.
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doris33 Messages postés 43442 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 23 novembre 2024 16 603
23 juin 2016 à 11:51
Ok mais sauf cas exceptionnels, une démission n ouvre pas droit au RSA.

Contactez directement la Caf
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Elle peut ouvrir des droits mais ses revenus ne seront pas neutralisés, et encore cela dépend des Départements, pour les trois premiers mois.

Prendre contact avec la CAF semble la meilleur solution pour avoir une réponse (bien que normalement votre conseillère sociale doit vous aider sur ce point).
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