Diminution d'heures de travaille
mich810
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mich810 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 12 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 mai 2016 - 16 mai 2016 à 16:03
mich810 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 12 mai 2016 Statut Membre Dernière intervention 16 mai 2016 - 16 mai 2016 à 16:03
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savantis
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18 mai 2016
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15 mai 2016 à 00:33
15 mai 2016 à 00:33
bonsoir
il faudra relire l'ancien contrat pour voir le type, cdi cdd, et les clauses car sans le savoir peuvent être abusives ou voir illicites.
si c'est mentionné le même poste avec les mêmes conditions le nouveau contrat peut être abusif.
de plus elle peut remettre en cause les conditions de la signature du nouveau contrat (précipitamment et sans l'avoir lu) et généralement le prud’hommes est d'accord avec la salarié.
le délai de prescription est de trois ans en matière de droit du travail.
qu'elle ne désespère pas, un avocat simpa pourra toujours l'aider ou même la permanence de la maison de justice de votre ville.
au prud'hommes se faire représenté par un avocat n'est pas obligatoire et la procédure est simple
lisez bien les deux contrats ou postez les et je vous répondrai
il faudra relire l'ancien contrat pour voir le type, cdi cdd, et les clauses car sans le savoir peuvent être abusives ou voir illicites.
si c'est mentionné le même poste avec les mêmes conditions le nouveau contrat peut être abusif.
de plus elle peut remettre en cause les conditions de la signature du nouveau contrat (précipitamment et sans l'avoir lu) et généralement le prud’hommes est d'accord avec la salarié.
le délai de prescription est de trois ans en matière de droit du travail.
qu'elle ne désespère pas, un avocat simpa pourra toujours l'aider ou même la permanence de la maison de justice de votre ville.
au prud'hommes se faire représenté par un avocat n'est pas obligatoire et la procédure est simple
lisez bien les deux contrats ou postez les et je vous répondrai
mich810
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16 mai 2016 à 16:03
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