Un employeur a t-il tout les droits?
Matie0712
Messages postés
6
Statut
Membre
-
hoquei44 Messages postés 17326 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17326 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Un employeur a t-il tout les droits? Je m'explique un employeur peut-il convoquer un employé et le menacer de le renvoyer? pour avoir écrit un commentaire comme quoi il y avait un soucis dans son entreprise? que risque exactement l'employé en question? l'employeur a t'il tout les droits? Merci.
Un employeur a t-il tout les droits? Je m'explique un employeur peut-il convoquer un employé et le menacer de le renvoyer? pour avoir écrit un commentaire comme quoi il y avait un soucis dans son entreprise? que risque exactement l'employé en question? l'employeur a t'il tout les droits? Merci.
3 réponses
-
Bonjour,
L'employeur n'a pas tous les droits, mais les salariés non plus !
La liberté d'expression a des limites, et un salarié qui en abuse peut se faire licencier.
CB -
Ben le salarié a répondu à un article ou il parlait d'un soucis dans la boite et il a juste dit qu'effectivement il y avait un soucis, l'employeur le menace car selon lui l'employé n'avait pas a commenter l'article. Es ce légal? qui a tort dans l'histoire? merci.
-
Tout dépend de ce qui a été écrit dans le commentaire.
S'il y a litige, c'est à la libre appréciation de la Justice. Sur ce forum, nous ne pourront pas vous aider, car nous ne sommes pas dans la tête des personnes qui statueront sur cette affaire.
Récemment, un salarié qui estimait (selon sa propre opinion) "avoir simplement critiqué" les méthodes de son employeur a été lourdement condamné, alors même que cela c'est passé en interne dans l'entreprise.
Dans les faits, la justice a estimé que c'était plus de simple critiques : il y avait eu des insultes. Mais le salarié estimait qu'il s'agissait de simple critique.
Morale : cela ne sert à rien de venir nous détailler la situation, parce qu'on aura que votre version.
Par ailleurs, dans votre cas, le salarié a critiqué publiquement la société, ce qui est bien plus grave. En plus du conseil des Prud'hommes, il peut éventuellement y avoir des poursuites devant une juridiction civile, si l'employeur parvient à prouver que le salarié lui a causé un préjudice.
CB
-
-
L'article est de qui ?
Il dit quoi ?
Il a paru où ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...