Info calcul durée légal de travail
Résolu
MCP
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je dois pour une demande de subvention indiquer le nombre d'heures prévisionnelles que les salariés à 100 % sur l'action subventionnée vont faire (heures travaillées). La durée légale de travail est de 1607 heures (pour 151.67 heures par mois, ce qui est notre cas). Jusqu'ici pas de problème, cependant nous bénéficions de 3 congés payés par mois au lieu de 2,5 .
Dois je réduire la durée de travail prévisionnelle dans notre entreprise en tenant compte de nos congés supplémentaires ?
Dans la méthode de calcul de la durée légal de travail, ont compte 5 semaines de congés payés (25 jours), pourquoi ne compte-on pas 30 jours (2.5 x 12) ? La plupart des salariés travaillant sur une semaine de 5 jours je ne comprend pas ce calcul... Du coup comment comptabiliser nos 3 CP / mois ?
Merci de votre aide !
Je dois pour une demande de subvention indiquer le nombre d'heures prévisionnelles que les salariés à 100 % sur l'action subventionnée vont faire (heures travaillées). La durée légale de travail est de 1607 heures (pour 151.67 heures par mois, ce qui est notre cas). Jusqu'ici pas de problème, cependant nous bénéficions de 3 congés payés par mois au lieu de 2,5 .
Dois je réduire la durée de travail prévisionnelle dans notre entreprise en tenant compte de nos congés supplémentaires ?
Dans la méthode de calcul de la durée légal de travail, ont compte 5 semaines de congés payés (25 jours), pourquoi ne compte-on pas 30 jours (2.5 x 12) ? La plupart des salariés travaillant sur une semaine de 5 jours je ne comprend pas ce calcul... Du coup comment comptabiliser nos 3 CP / mois ?
Merci de votre aide !
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2 réponses
hello
indiquer le nombre d'heures prévisionnelles
ce n'est pas compliqué .. vous prenez un calendrier et vous faites le calcul (au moins il sera juste ...)
il faut retirer les samedi et dimanche ainsi que les jours fériés tombant dans la semaine + les 36 jours de congés (car 3 jours x 12 = 36 ) et là vous aurez exactement le nombre de jours travaillés que vous multipliez par 7 heures par jour .
n'oubliez pas de rajouter 7 h pour la journée de solidarité
pas doué votre comptable !!!
indiquer le nombre d'heures prévisionnelles
ce n'est pas compliqué .. vous prenez un calendrier et vous faites le calcul (au moins il sera juste ...)
il faut retirer les samedi et dimanche ainsi que les jours fériés tombant dans la semaine + les 36 jours de congés (car 3 jours x 12 = 36 ) et là vous aurez exactement le nombre de jours travaillés que vous multipliez par 7 heures par jour .
n'oubliez pas de rajouter 7 h pour la journée de solidarité
pas doué votre comptable !!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je dois bien mélanger quelque chose...
Jours ouvrables du lundi au samedi, jours ouvrés jours d'ouverture (du lundi au vendredi dans mon entreprise.) Dans le détail du calcul de la durée légal de travail pour un 35h (1607 heures annuelles donc) il est indiqué 5 semaines de congés payés, correspondant à 25 jours de CP. Nous sommes donc à 5 jours de CP pour prendre une semaine, donc si l'on prend une entreprise ouverte du lundi au vendredi on est bien en jours ouvrables.
Mon raisonnement est il juste jusque là ? Quid des 5 jours de congés restant ? Et donc comment déduire nos 36 jours de congés / an de la durée légale annuelle (faut-il en réalité compter 6 jours de CP pour une semaine dans le calcul de la durée légale ?)
Vous vous doutez bien que je me suis d'abord rapprochez du comptable, qui n'est pas en mesure de me renseigner de manière clair sur ce point. (je vous évite les détails).
ça n'a strictement rien à voir et c'est 2.5 pour jours ouvrables (contre 2.08 pour jours ouvrés)
franchement je ne vois pas où vous voulez en venir vous mélangez tout
essayez déjà de comprendre la différence entre ouvrable et ouvré (et rien à voir avec une entreprise qui travaille du lundi au vendredi)
Merci pour votre réponse, je crois que je commence à y voir clair. J'ai toujours vu 2.5 jours acquis par mois mais 5 jours à poser pour une semaine. C'était donc ici une erreur, sauf conv collective particulière ou autre accord (c'est bien ça?). Donc dans mon cas, si les 3 CP acquis / mois sont comptés en jours ouvrés cela fait 7.2 semaines de congés (pose de 5 jours pour une semaine), si c'est en jours ouvrables on est a 6 semaines de congés (6 jours / semaine). Correct ?