Grand déplacement mobilhome ??
Nous44
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Nous44 Messages postés 4 Date d'inscription mardi 5 avril 2016 Statut Membre Dernière intervention 6 avril 2016 - 6 avril 2016 à 12:07
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jfqld
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6 avril 2016 à 07:46
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tout cela est dans votre contrat
dna.factory
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6 avril 2016 à 11:52
6 avril 2016 à 11:52
A première vue, je serais tenté de vous dire non, pour bien des raisons.
(en particulier si le duo homme/femme n'est pas un couple civil).
Dans ces cas là, on a deux solutions :
- On refuse en bloc, quitte à se faire mal voir par l'employeur, tout en sachant qu'il ne pourra rien faire légalement. (Par contre, quand arrivera l’heure des promotions et augmentations, il s'en souviendra).
- On négocie : on rappelle à l'employeur qu'il ne peut pas vous obliger à le faire, mais que dans l’intérêt de l'entreprise, on est prêt à faire un effort, si l'employeur fait un effort de son coté.
Ca peut être demander chambre d'hotel 2*, ou 'motel' type formule1/campanile chacun au lieu du mobilhome (surement le plus intéressant dans cette situation) , ou une prime exceptionnelle, ou même simplement des jours de 'récupération' (certains préfèrent le temps libre à l'argent).
L'important étant de noter cet accord par écrit, soit par un avenant dans le contrat, soit par une 'politique déplacement' officielle, idéalement, par les deux.
(en particulier si le duo homme/femme n'est pas un couple civil).
Dans ces cas là, on a deux solutions :
- On refuse en bloc, quitte à se faire mal voir par l'employeur, tout en sachant qu'il ne pourra rien faire légalement. (Par contre, quand arrivera l’heure des promotions et augmentations, il s'en souviendra).
- On négocie : on rappelle à l'employeur qu'il ne peut pas vous obliger à le faire, mais que dans l’intérêt de l'entreprise, on est prêt à faire un effort, si l'employeur fait un effort de son coté.
Ca peut être demander chambre d'hotel 2*, ou 'motel' type formule1/campanile chacun au lieu du mobilhome (surement le plus intéressant dans cette situation) , ou une prime exceptionnelle, ou même simplement des jours de 'récupération' (certains préfèrent le temps libre à l'argent).
L'important étant de noter cet accord par écrit, soit par un avenant dans le contrat, soit par une 'politique déplacement' officielle, idéalement, par les deux.
Nous44
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6 avril 2016
6 avril 2016 à 12:07
6 avril 2016 à 12:07
Nous sommes près à faire des efforts mais nous n'avons pas d'indemnités de déplacement car il nous loge ( mobilhome) et nous nourri ( obligation d'allez faire des courses en grande surface qu'il nous rembourse apres )
Nous n'avons donc aucun avantage à partir de nos foyers. De plus nous devons faire des heures supplémentaires qui serons récupérées quand il le souhaitera.
Nous préférons tous que nos heures soit payées.
Nous avons essayé la négociation mais il nous certifie être dans ses droits
Merci beaucoup pour votre réponse détaillée qui as le mérite de nous avoir un peu éclairé.
Nous n'avons donc aucun avantage à partir de nos foyers. De plus nous devons faire des heures supplémentaires qui serons récupérées quand il le souhaitera.
Nous préférons tous que nos heures soit payées.
Nous avons essayé la négociation mais il nous certifie être dans ses droits
Merci beaucoup pour votre réponse détaillée qui as le mérite de nous avoir un peu éclairé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 avril 2016 à 09:25
Je précise que je suis dans le bâtiment
6 avril 2016 à 11:37
6 avril 2016 à 11:44
Merci pour vos réponses