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2 réponses
Bonjour,
Il est urgent de faire les papiers car elle est techniquement encore sous contrat, donc elle pourrait vous réclamez son salaire si elle est plus en maladie.
Donc donner lui tous les papiers (lettre de licenciement + solde de compte + attestation pôle emploi).
Le motif de la rupture le plus simple pour une AM est le retrait de l'enfant. Pas besoin de motif.
cdlt
Il est urgent de faire les papiers car elle est techniquement encore sous contrat, donc elle pourrait vous réclamez son salaire si elle est plus en maladie.
Donc donner lui tous les papiers (lettre de licenciement + solde de compte + attestation pôle emploi).
Le motif de la rupture le plus simple pour une AM est le retrait de l'enfant. Pas besoin de motif.
cdlt
Bien compris le message d'urgence mais à quelle date dois-je mettre les docs, quelles date de fin de contrat ?
ET quel salaire puisqu'elle ne peut plus exercer son métier d'ass mat au vu de ses problème de santé ?
ET quel salaire puisqu'elle ne peut plus exercer son métier d'ass mat au vu de ses problème de santé ?
je pense qu'il est urgent de dialoguer avec elle.
pour faire dans les règles, le salaire est la mensualisation prévu à compter de la fin de son congé maladie et jusqu'à la fin du préavis (1 mois). + CP sur ce salaire .
Cependant, je pense qu'elle ne veut certainement que ces papiers pour obtenir
son indemnisation. Donc si elle accepte lettre de licenciement au jour de présentation de la lettre avec accord des 2 parties pour ne pas faire de préavis.
pour faire dans les règles, le salaire est la mensualisation prévu à compter de la fin de son congé maladie et jusqu'à la fin du préavis (1 mois). + CP sur ce salaire .
Cependant, je pense qu'elle ne veut certainement que ces papiers pour obtenir
son indemnisation. Donc si elle accepte lettre de licenciement au jour de présentation de la lettre avec accord des 2 parties pour ne pas faire de préavis.
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