Avance sur salaire ou acompte ?
Triphasé08
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
En janvier 2016, j'ai reçu par erreur, ainsi que toute mon équipe, un trop perçu de salaire (environ 560 €).
Après discussion avec mon employeur, ce trop perçu sera repris en 2 fois sur mes 2 prochaines payes.
Il est mentionné sur ma fiche de paie de février, un retrait de 280 € en tant qu' "acompte".
Ma question est: a t-il le droit de faire passer un trop perçu en tant qu'acompte alors qu'aucun employé n'en ai demandé? ou est-ce considéré comme une avance sur salaire?
En vue de la diminution conséquente de mon salaire en février, ai-je le droit de protester et de demander un remboursement plus adapté correspondant a 1/10 de mon salaire chaque mois?
En vous remerciant de l'attention que vous pourrez porter a ma demande, je vous souhaite une bonne journée :)
En janvier 2016, j'ai reçu par erreur, ainsi que toute mon équipe, un trop perçu de salaire (environ 560 €).
Après discussion avec mon employeur, ce trop perçu sera repris en 2 fois sur mes 2 prochaines payes.
Il est mentionné sur ma fiche de paie de février, un retrait de 280 € en tant qu' "acompte".
Ma question est: a t-il le droit de faire passer un trop perçu en tant qu'acompte alors qu'aucun employé n'en ai demandé? ou est-ce considéré comme une avance sur salaire?
En vue de la diminution conséquente de mon salaire en février, ai-je le droit de protester et de demander un remboursement plus adapté correspondant a 1/10 de mon salaire chaque mois?
En vous remerciant de l'attention que vous pourrez porter a ma demande, je vous souhaite une bonne journée :)
A voir également:
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- Convention 66 grille salaire - Guide
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Ayant deja regardé de fond en comble le sujet, je n'en reste pas moins confus.
Cependant, je pense que premièrement, le trop perçu de salaire ne peut être mentionné comme un acompte.
deuxièmement, me situant dans la tranche 4 des salaires net, le remboursement se trouve toujours au dessus du montant maximum saisissable.
puis-je le contesté auprès des prud'hommes?
vous voulez contester quoi aux prud'hommes si le barème est respecté ??
je ne comprends pas ...
quant au terme "acompte" vous pouvez le faire changer en "trop perçu sur salaire du mois de ..."