Quel délai de carence si deux licenciements consécutifs?
ASTHAL
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mike0638 Messages postés 625 Statut Membre -
mike0638 Messages postés 625 Statut Membre -
bonjour
je viens chercher de l'aide car même pole emploi ne peut pas me renseigner efficacement....
Cadre commercial, j'ai été licencié après 15 ans d'ancienneté fin novembre 2015 (licenciement signifié en août et 3 mois de préavis payés non effectués à la demande de l'entreprise.
Fin novembre , j'ai touché des indemnités de congés payés et de licenciements supra légales qui m'auraient amenées à un délai de carence de 6 mois soit le maximum prévu si j'avais été au chômage.
Or, dès début octobre, j'ai retrouvé un poste en cdi et je n'ai pas eu besoin de m'inscrire à pole emploi.
Il s’avère que 6 mois après, je vais sans doute effectuer une rupture conventionnelle à la fin du mois de mars avec mon nouvel employeur pour différentes raisons. Il est bien entendu que je ne toucherai cette fois que très peu d'indemnités de congés payés et aucune indemnité supra légale vu mon peu d'ancienneté....
Ma question : comment va se calculer le délai de carence principalement en ce qui concerne le délai spécifique. Prend on en compte ce que j'ai reçu de mon ancien employeur ou bien mes 6 mois passés chez mon nouvel employeur .
En d'autre termes, est ce que j'aurai encore 6 mois de carence ou non
merci pour vos réponses si vous avez déjà eu ce soucis
je viens chercher de l'aide car même pole emploi ne peut pas me renseigner efficacement....
Cadre commercial, j'ai été licencié après 15 ans d'ancienneté fin novembre 2015 (licenciement signifié en août et 3 mois de préavis payés non effectués à la demande de l'entreprise.
Fin novembre , j'ai touché des indemnités de congés payés et de licenciements supra légales qui m'auraient amenées à un délai de carence de 6 mois soit le maximum prévu si j'avais été au chômage.
Or, dès début octobre, j'ai retrouvé un poste en cdi et je n'ai pas eu besoin de m'inscrire à pole emploi.
Il s’avère que 6 mois après, je vais sans doute effectuer une rupture conventionnelle à la fin du mois de mars avec mon nouvel employeur pour différentes raisons. Il est bien entendu que je ne toucherai cette fois que très peu d'indemnités de congés payés et aucune indemnité supra légale vu mon peu d'ancienneté....
Ma question : comment va se calculer le délai de carence principalement en ce qui concerne le délai spécifique. Prend on en compte ce que j'ai reçu de mon ancien employeur ou bien mes 6 mois passés chez mon nouvel employeur .
En d'autre termes, est ce que j'aurai encore 6 mois de carence ou non
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Dans le même esprit, s'il avait eu une fin de période d'essai dans les 2 mois suivant son second emploi, aurait il repris le délai de carence qu'il aurait du avoir à la fin du premier (6 mois pour les indemnités supra légales avec nouvelle loi de juillet 2014) ?
Ou faut-il avoir un écart de 6 mois entre la fin du premier contrat et la fin du second contrat?
idem pour les congés payés qui repoussent d'autant la date de carence?
Merci
Cordialement