Avertissement ou licenciement ou aucun des 2 ?
joedashrek
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joedashrek Messages postés 68 Statut Membre -
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Bonjour,
( contexte : problème de normes de sécurité dans un établissement scolaire )
On me repproche 2 choses :
1/ lors d'un rapport envoyé par mail j'ai mis en copie les membres du chsct de l'établissement sans avoir consulté ma hiérarchie au préalable. En gros ils auraient préféré qu'on en parle avant afin de savoir s'il fallait prévenir le chsct ou pas !
Est ce une faute ?
2/ le superviseur de l'ensemble scolaire me repproche d'avoir été placé 3 ème sur la liste des adresses mails. Est ce une faute ou un problème d'égo de sa part ?
Merci pour vos réponses
Cordialement
( contexte : problème de normes de sécurité dans un établissement scolaire )
On me repproche 2 choses :
1/ lors d'un rapport envoyé par mail j'ai mis en copie les membres du chsct de l'établissement sans avoir consulté ma hiérarchie au préalable. En gros ils auraient préféré qu'on en parle avant afin de savoir s'il fallait prévenir le chsct ou pas !
Est ce une faute ?
2/ le superviseur de l'ensemble scolaire me repproche d'avoir été placé 3 ème sur la liste des adresses mails. Est ce une faute ou un problème d'égo de sa part ?
Merci pour vos réponses
Cordialement
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2 réponses
d'avoir été placé 3 ème sur la liste des adresses mails.
Il est courrament admis que l'ordre dans lequel sont placé les noms lors des envois multiple correspond à la priorité 'd'action' du destinataire.
Le premier est celui à qui est vraiment destiné le mail et qui aura des actions et ainsi de suite.
En général, les reponsables sont mis dans la zone CC : pas d'actions attendue de leur part, mais une information.
Il n'y a aucune loi, aucun règlement à ce sujet, je suis même sur qu'un règlement intérieur ou une charte informatique à ce sujet serait légale.
C'est une méthode de travail.
Si votre responsable vous l'a expliquée et demandée à la suivre, il faut le faire, et un refus systématique d'en tenir compte pourrait aboutir à un faute (les prud'homme seront mort de rire si y'a pas autre chose dans le dossier).
Si c'est votre première remarque à ce sujet, vous ne risquez absolument rien, et si c'est une demande de votre hiérarchie, appliquez là à l'avenir (même si elle est dénuée de sens).
Pour l'implication CHSCT/CE, les responsable n'aiment pas, parce que ça donne une mauvaise image de leur travail.
Je ne pense pas qu'ils puissent déclencher des sanctions 'officielles' pour ça.
Pour éviter les ennuis, pensez au champ cci (mais il ne fonctionne pas à 100% sur certaines messageries comme lotus : transférer un message transfère aussi le CCi de façon visible..), ou le plus simple, envoyez le mail sans inclure le chsct, puis transférez le mail envoyé au CHSCT/CE 'pour info'
Attention tout de même, en général un membre de la direction siège au CHSCT et reçoit les mails.
Il est courrament admis que l'ordre dans lequel sont placé les noms lors des envois multiple correspond à la priorité 'd'action' du destinataire.
Le premier est celui à qui est vraiment destiné le mail et qui aura des actions et ainsi de suite.
En général, les reponsables sont mis dans la zone CC : pas d'actions attendue de leur part, mais une information.
Il n'y a aucune loi, aucun règlement à ce sujet, je suis même sur qu'un règlement intérieur ou une charte informatique à ce sujet serait légale.
C'est une méthode de travail.
Si votre responsable vous l'a expliquée et demandée à la suivre, il faut le faire, et un refus systématique d'en tenir compte pourrait aboutir à un faute (les prud'homme seront mort de rire si y'a pas autre chose dans le dossier).
Si c'est votre première remarque à ce sujet, vous ne risquez absolument rien, et si c'est une demande de votre hiérarchie, appliquez là à l'avenir (même si elle est dénuée de sens).
Pour l'implication CHSCT/CE, les responsable n'aiment pas, parce que ça donne une mauvaise image de leur travail.
Je ne pense pas qu'ils puissent déclencher des sanctions 'officielles' pour ça.
Pour éviter les ennuis, pensez au champ cci (mais il ne fonctionne pas à 100% sur certaines messageries comme lotus : transférer un message transfère aussi le CCi de façon visible..), ou le plus simple, envoyez le mail sans inclure le chsct, puis transférez le mail envoyé au CHSCT/CE 'pour info'
Attention tout de même, en général un membre de la direction siège au CHSCT et reçoit les mails.
hello
vous êtes employé de l'éducation nationale ??
bonne soirée !!
vous êtes employé de l'éducation nationale ??
bonne soirée !!
En fait j'ai mon chef d'établissement ( mon n+1 ) et le chef de l'ensemble scolaire c'est mon n+2.
C'est mon n+2 qui a signé mon contrat. mon CDI.
après au delà de lui je ne les connais pas.
Il estime que j'aurais dû le prévenir avant de mettre en copie le chsct.
Ils ont peur je pense des répercutions de ce mail par rapport au chsct mais pour moi ça ne justifie pas un éventuel avertissement ou même un licenciement.
Je me suis senti très menacé au téléphone.
cordialement
C'est mon n+2 qui a signé mon contrat. mon CDI.
après au delà de lui je ne les connais pas.
Il estime que j'aurais dû le prévenir avant de mettre en copie le chsct.
Ils ont peur je pense des répercutions de ce mail par rapport au chsct mais pour moi ça ne justifie pas un éventuel avertissement ou même un licenciement.
Je me suis senti très menacé au téléphone.
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je reconnais avoir commis une maladresse mais pas une faute.
cordialement
Maintenant où puis-je trouver les textes qui prouvent que c'est précisément une faute ?
Code du travail ?
je ne sais pas l'âge que vous avez ! mais sachez à l'avenir( car je pense que vous ne dites pas la vérité et que vous connaissez déjà les répercussions que cela va engendrer)
qu'un employé n'a aucun pouvoir ! il doit s'en référer à son employeur qui lui seul peut lui donner ou non l'autorisation de faire telle ou telle "chose"
vous avez signé du nom de votre employeur ou du votre ??
il vaut mieux lire cela que d'être aveugle....