CDI modulé à temps partiel

Bonjour Laurafin, je ce que j'ai compris de la modulation en interrogeant ma supérieur et des collègues plus anciennes c'est qu'avec avec ce système il se trouve que je serais payer tous les mois sur la base des heures prévues au contrat soit 65h et toutes les heures faites en plus sont cumulées sur un compte à part ou s'il y a des mois ou je n'atteint pas les 65h fixées au contrat la différence est déduite de ce compte. L'argent de ce compte d'heure effectuer en plus est rendu aux salariées à raison d'1/4 ou 1/3 (je sais plus) au mois de juin et tout ce qu'il reste dessus au mois de décembre, entre temps ces comptes font des intérêts qui vont dans la poche de mon employeur.

Concernant ma situation, j'ai contacter ma supérieure, pour lui dire que je ne suis pas d'accord avec le CDI qu'elle me propose et si l'on peut repasser en CDD longue durée qui est plus intéressant pour moi puisque je suis payer aux heures réelles que je travail par mois. A mon grand étonnement elle était d'accord mais seulement si elle peut justifier les CDD par une titulaire qui est absente même si je n'ai pas le planning de celle qui est noté sur mon contrat donc officiellement je remplace une collègue qui est en congé maternité.

Je m'était également renseignée auprès de l'inspection du travail de mon département pour savoir ce qui peut être fait ou pas vis à vis du contrat que l'on m'a proposer et en regardant mes dernières fiches de paie il se trouve que mon employeur ne pas payer les congés payés auquel j'ai droit, ni les indemnisation de fin de contrat puisque c'était à chaque fois des contrats en CCD.

Si vous avez quoi que ce soit un doute ou une question renseigner vous auprès de l'inspection du travail de votre département soit par téléphone soit en vous y déplaçant, c'est un service gratuit et anonyme et ils peuvent apporter beaucoup de réponses.

Merci de m'avoir lue
Bonne journée
Elo67