Prime pour l'employeur
Dineleb
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Dineleb Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour
Mon fils devait signer un CDI fin février mais son patron lui a dit qu'après son CDD il ne toucherai pas sa prime, il propose de lui signer son CDI que dans 2 mois.
Je suis surprise qu'un employeur touche une prime après avoir embauché quelqu'un en CDD.
Merci à ceux qui pourront me renseigner
Très bonne journée
Sandrine
Mon fils devait signer un CDI fin février mais son patron lui a dit qu'après son CDD il ne toucherai pas sa prime, il propose de lui signer son CDI que dans 2 mois.
Je suis surprise qu'un employeur touche une prime après avoir embauché quelqu'un en CDD.
Merci à ceux qui pourront me renseigner
Très bonne journée
Sandrine
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2 réponses
De quoi parlez vous ?
Avez vous compris ce que vous a dit votre fils ?
Votre fils a-t-il compris ce que lui a dit l'employeur ?
Un employeur ne touche pas de prime pour une embauche en CDD (un recruteur peut toucher une prime au rendement pour la qualité de ses recrutements, mais c'est autre chose).
A la fin d'un emploi précaire (CDD, intérim), le salarié touche une prime nommé la 'prime de précarité' (renommée indemnité de fin de mission ou IFM en interim).
Cette prime n'est pas due si le contrait précaire est transformée en CDI, ce qui semble être le cas.
Le fait qu'il y ait une coupure de 2 mois entre le CDD et le CDI (et surtout que d'ici deux mois le patron puisse changer d'avis) fait qu'a mon avis l'employeur devrait lui payer la prime.
Et même si c'est pour commencer dans deux mois, on peut signer le CDI aujourd'hui.
Sauf que je me base sur ce que je comprends de ce que vous avez compris de ce que votre fils à compris.
Ce ne serait pas le cas par exemple si l'employeur reconduisait le CDD pour deux mois, et proposait le CDI du coup au terme des 2 CDD.
Donc si vous commenciez par redemander des explications sur la situation, si vous conseilliez votre fils de venir poser la question directement, pour éviter les déformations successives et pertes d'informations, on pourrait essayer d'avancer.
Avez vous compris ce que vous a dit votre fils ?
Votre fils a-t-il compris ce que lui a dit l'employeur ?
Un employeur ne touche pas de prime pour une embauche en CDD (un recruteur peut toucher une prime au rendement pour la qualité de ses recrutements, mais c'est autre chose).
A la fin d'un emploi précaire (CDD, intérim), le salarié touche une prime nommé la 'prime de précarité' (renommée indemnité de fin de mission ou IFM en interim).
Cette prime n'est pas due si le contrait précaire est transformée en CDI, ce qui semble être le cas.
Le fait qu'il y ait une coupure de 2 mois entre le CDD et le CDI (et surtout que d'ici deux mois le patron puisse changer d'avis) fait qu'a mon avis l'employeur devrait lui payer la prime.
Et même si c'est pour commencer dans deux mois, on peut signer le CDI aujourd'hui.
Sauf que je me base sur ce que je comprends de ce que vous avez compris de ce que votre fils à compris.
Ce ne serait pas le cas par exemple si l'employeur reconduisait le CDD pour deux mois, et proposait le CDI du coup au terme des 2 CDD.
Donc si vous commenciez par redemander des explications sur la situation, si vous conseilliez votre fils de venir poser la question directement, pour éviter les déformations successives et pertes d'informations, on pourrait essayer d'avancer.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais ça me paraît bizarre je ne savais pas qu'un employeur touchait une prime A la fin d'un contrat en CDD
comme vous l'avez dit à dna factory voyez avec votre fils pour savoir comment il suppose que l'employeur touche une prime !!
En fait une nouvelle loi est passée en janvier qui offre 4000€ aux employeurs qui embauchent un salarié en CDI.
Mais il ne faut pas que ce soit directement après un contrat en CDD pour le même salarié
Je trouve ça ridicule
En tout cas merci pour votre réponse rapide .
Mon fils signe quand même son CDI lundi