Prime pour l'employeur
Dineleb
-
26 févr. 2016 à 07:10
Dineleb Messages postés 5 Date d'inscription vendredi 26 février 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 février 2016 - 27 févr. 2016 à 10:04
Dineleb Messages postés 5 Date d'inscription vendredi 26 février 2016 Statut Membre Dernière intervention 27 février 2016 - 27 févr. 2016 à 10:04
A voir également:
- Prime pour l'employeur
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Augmentation prime d'activité - - Aides sociales Pratique
- Quel est le revenu fiscal de référence pour toucher la prime rénov ? - - Travaux-Construction
- Prime de naissance 2024 - Guide
- Convention collective particulier employeur 2023 pdf - Guide
2 réponses
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
26 févr. 2016 à 07:22
26 févr. 2016 à 07:22
hello
de quelle prime parlez vous ?
de quelle prime parlez vous ?
dna.factory
Messages postés
25354
Date d'inscription
mercredi 18 avril 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
18 novembre 2024
12 878
26 févr. 2016 à 07:24
26 févr. 2016 à 07:24
De quoi parlez vous ?
Avez vous compris ce que vous a dit votre fils ?
Votre fils a-t-il compris ce que lui a dit l'employeur ?
Un employeur ne touche pas de prime pour une embauche en CDD (un recruteur peut toucher une prime au rendement pour la qualité de ses recrutements, mais c'est autre chose).
A la fin d'un emploi précaire (CDD, intérim), le salarié touche une prime nommé la 'prime de précarité' (renommée indemnité de fin de mission ou IFM en interim).
Cette prime n'est pas due si le contrait précaire est transformée en CDI, ce qui semble être le cas.
Le fait qu'il y ait une coupure de 2 mois entre le CDD et le CDI (et surtout que d'ici deux mois le patron puisse changer d'avis) fait qu'a mon avis l'employeur devrait lui payer la prime.
Et même si c'est pour commencer dans deux mois, on peut signer le CDI aujourd'hui.
Sauf que je me base sur ce que je comprends de ce que vous avez compris de ce que votre fils à compris.
Ce ne serait pas le cas par exemple si l'employeur reconduisait le CDD pour deux mois, et proposait le CDI du coup au terme des 2 CDD.
Donc si vous commenciez par redemander des explications sur la situation, si vous conseilliez votre fils de venir poser la question directement, pour éviter les déformations successives et pertes d'informations, on pourrait essayer d'avancer.
Avez vous compris ce que vous a dit votre fils ?
Votre fils a-t-il compris ce que lui a dit l'employeur ?
Un employeur ne touche pas de prime pour une embauche en CDD (un recruteur peut toucher une prime au rendement pour la qualité de ses recrutements, mais c'est autre chose).
A la fin d'un emploi précaire (CDD, intérim), le salarié touche une prime nommé la 'prime de précarité' (renommée indemnité de fin de mission ou IFM en interim).
Cette prime n'est pas due si le contrait précaire est transformée en CDI, ce qui semble être le cas.
Le fait qu'il y ait une coupure de 2 mois entre le CDD et le CDI (et surtout que d'ici deux mois le patron puisse changer d'avis) fait qu'a mon avis l'employeur devrait lui payer la prime.
Et même si c'est pour commencer dans deux mois, on peut signer le CDI aujourd'hui.
Sauf que je me base sur ce que je comprends de ce que vous avez compris de ce que votre fils à compris.
Ce ne serait pas le cas par exemple si l'employeur reconduisait le CDD pour deux mois, et proposait le CDI du coup au terme des 2 CDD.
Donc si vous commenciez par redemander des explications sur la situation, si vous conseilliez votre fils de venir poser la question directement, pour éviter les déformations successives et pertes d'informations, on pourrait essayer d'avancer.
Dineleb
Messages postés
5
Date d'inscription
vendredi 26 février 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
27 février 2016
26 févr. 2016 à 10:54
26 févr. 2016 à 10:54
Merci beaucoup pour toutes vos explications, je vais refaire le point avec mon fils, mais oui il me semble qu'il a mal compris.
A la fin d'un CDD c'est le salarié qui touche une prime de précarité, il a peut être cru que c'était l'inverse
A la fin d'un CDD c'est le salarié qui touche une prime de précarité, il a peut être cru que c'était l'inverse
Dineleb
Messages postés
5
Date d'inscription
vendredi 26 février 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
27 février 2016
27 févr. 2016 à 09:54
27 févr. 2016 à 09:54
Mon fils a eu un entretien avec son patron hier qui lui a bien expliqué.
Depuis janvier 2016 une nouvelle loi est passée offrant une prime de 4000€ aux employeurs qui embauchent un salarié en CDI à condition qu'il ne soit pas déjà dans l'entreprise.
Un grand merci pour votre réponse rapide.
Bon WE
Depuis janvier 2016 une nouvelle loi est passée offrant une prime de 4000€ aux employeurs qui embauchent un salarié en CDI à condition qu'il ne soit pas déjà dans l'entreprise.
Un grand merci pour votre réponse rapide.
Bon WE
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
>
Dineleb
Messages postés
5
Date d'inscription
vendredi 26 février 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
27 février 2016
27 févr. 2016 à 09:58
27 févr. 2016 à 09:58
c'est pas ce que j'ai lu ! transformation cdd en cdi l'employeur a droit à la prime !
mais cela ne change rien pour votre fils !
mais cela ne change rien pour votre fils !
Dineleb
Messages postés
5
Date d'inscription
vendredi 26 février 2016
Statut
Membre
Dernière intervention
27 février 2016
27 févr. 2016 à 10:04
27 févr. 2016 à 10:04
J'ai oublié de vous dire que mon fils signe quand même signé son CDI lundi.
Donc bonne nouvelle
Donc bonne nouvelle
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 févr. 2016 à 10:50
Mais ça me paraît bizarre je ne savais pas qu'un employeur touchait une prime A la fin d'un contrat en CDD
26 févr. 2016 à 12:20
comme vous l'avez dit à dna factory voyez avec votre fils pour savoir comment il suppose que l'employeur touche une prime !!
26 févr. 2016 à 22:31
En fait une nouvelle loi est passée en janvier qui offre 4000€ aux employeurs qui embauchent un salarié en CDI.
Mais il ne faut pas que ce soit directement après un contrat en CDD pour le même salarié
Je trouve ça ridicule
En tout cas merci pour votre réponse rapide .
Mon fils signe quand même son CDI lundi
27 févr. 2016 à 07:20