Prime pour l'employeur

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Bonjour
Mon fils devait signer un CDI fin février mais son patron lui a dit qu'après son CDD il ne toucherai pas sa prime, il propose de lui signer son CDI que dans 2 mois.
Je suis surprise qu'un employeur touche une prime après avoir embauché quelqu'un en CDD.
Merci à ceux qui pourront me renseigner
Très bonne journée
Sandrine

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hello

de quelle prime parlez vous ?
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27 février 2016

Aucune idée. L'employeur de mon fils lui a dit qu'il ne toucherait pas de prime si il lui faisait un CDI après son CDD
Mais ça me paraît bizarre je ne savais pas qu'un employeur touchait une prime A la fin d'un contrat en CDD
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un employeur ne touche pas de prime ..

comme vous l'avez dit à dna factory voyez avec votre fils pour savoir comment il suppose que l'employeur touche une prime !!
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J'ai eu la réponse à mon doute
En fait une nouvelle loi est passée en janvier qui offre 4000€ aux employeurs qui embauchent un salarié en CDI.
Mais il ne faut pas que ce soit directement après un contrat en CDD pour le même salarié
Je trouve ça ridicule
En tout cas merci pour votre réponse rapide .
Mon fils signe quand même son CDI lundi
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ah oui je l'avais zappé ! c'est la prime trimestrielle de 500 euros sur 2 ans pour l'année 2016 !
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De quoi parlez vous ?
Avez vous compris ce que vous a dit votre fils ?
Votre fils a-t-il compris ce que lui a dit l'employeur ?

Un employeur ne touche pas de prime pour une embauche en CDD (un recruteur peut toucher une prime au rendement pour la qualité de ses recrutements, mais c'est autre chose).
A la fin d'un emploi précaire (CDD, intérim), le salarié touche une prime nommé la 'prime de précarité' (renommée indemnité de fin de mission ou IFM en interim).
Cette prime n'est pas due si le contrait précaire est transformée en CDI, ce qui semble être le cas.

Le fait qu'il y ait une coupure de 2 mois entre le CDD et le CDI (et surtout que d'ici deux mois le patron puisse changer d'avis) fait qu'a mon avis l'employeur devrait lui payer la prime.
Et même si c'est pour commencer dans deux mois, on peut signer le CDI aujourd'hui.
Sauf que je me base sur ce que je comprends de ce que vous avez compris de ce que votre fils à compris.
Ce ne serait pas le cas par exemple si l'employeur reconduisait le CDD pour deux mois, et proposait le CDI du coup au terme des 2 CDD.

Donc si vous commenciez par redemander des explications sur la situation, si vous conseilliez votre fils de venir poser la question directement, pour éviter les déformations successives et pertes d'informations, on pourrait essayer d'avancer.
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Merci beaucoup pour toutes vos explications, je vais refaire le point avec mon fils, mais oui il me semble qu'il a mal compris.
A la fin d'un CDD c'est le salarié qui touche une prime de précarité, il a peut être cru que c'était l'inverse
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Mon fils a eu un entretien avec son patron hier qui lui a bien expliqué.

Depuis janvier 2016 une nouvelle loi est passée offrant une prime de 4000€ aux employeurs qui embauchent un salarié en CDI à condition qu'il ne soit pas déjà dans l'entreprise.

Un grand merci pour votre réponse rapide.

Bon WE
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c'est pas ce que j'ai lu ! transformation cdd en cdi l'employeur a droit à la prime !

mais cela ne change rien pour votre fils !
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27 février 2016

J'ai oublié de vous dire que mon fils signe quand même signé son CDI lundi.
Donc bonne nouvelle