Rupture anticipée CDD pour un autre CDD

newa -  
 lilly -
Bonjour,
Je travaille dans la recherche et je suis en CDD jusqu'à fin juin 2016. Mon chef veut me mettre sur un autre budget et donc me faire signer un autre CDD. Celui-ci finirait fin février 2017 et serait payé 380€ de plus, ce qui me convient. Je dois donc démissionner de mon premier CDD avec l'accord de mon employeur. Par contre, je ne sais pas comment tourner ma lettre de démission pour mon cas de figure, pour me protéger de la perte des cotisations associées à mon premier CDD au cas où je me retrouve au chômage plus tard. Est-ce que quelqu'un aurait une lettre type qui s'appliquerait à mon cas ? Merci d'avance.

2 réponses

  1.
    tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
     
    bjr
    Je dois donc démissionner de mon premier CDD avec l'accord de mon employeur
    on ne peut pas démissionner d'un cdd on peut mettre fin à un cdd par accord commun donc laisser faire cette lettre par votre employeur et vous signez
    n'oubliez pas accord commun
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    1. newa
       
      Merci pour votre réponse. Mon chef n'étant pas Français, je ne pense pas qu'il puisse rédiger une telle lettre. Pour cette raison il m'a demandé de la rédiger et il passera la signer un de ces jours quand il ne sera pas en déplacement. Dans ma lettre j'utilise les termes "rupture anticipée de CDD d’un commun accord" et pas démission, mais j'avais utilisé ce terme dans mon message pour être plus succinct.
      0
    2. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      exact car si démission l'employeur peut vous demander des dommages et intérets
      0
    3. newa
       
      Oui, enfin le décision de changement de contrat est du fait de l'employeur. Surtout que je serai tout de suite réemployé par celui-ci (avec changement d'institut INSERM -> université).
      0
    4. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   8 525
       
      vous savez j'en ai vu des "piégés" qui démissionne pour obéir à l'employeur et qui se trouve sans rien, ni salaire ni assedic
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  2. lilly
     
    En fait, il ne vous faut pas faire un courrier mais plutôt une attestation signée des 2 parties en double exemplaire, genre:
    ACCORD DE RUPTURE ANTICIPE DE CDD
    Madame x et l'INSERM ( ?) conviennent d'une rupture anticipée à telle date du CDD signé le ..... pour une durée de ...
    Mais il vous faut vous assurer que votre "chef" à le pouvoir de signer un tel document au nom de l'organisme qui vous emploie. Une façon de le savoir est de vérifier qui a signé votre CDD.
    0

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