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Cdd

Solene 93 - 1 févr. 2016 à 20:41
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 3 févr. 2016 à 13:03
Bonjour,
Bonjour je ne comprends pas le courrier de convocation de mon employeur je cite nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mésure disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture anticipée de votre contrat de travail quelqu'un peut il m'expliquer ce que ça veut dire ? Svp

4 réponses

Réponse 1 / 4
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
1 févr. 2016 à 21:10
hello

ça veut dire que votre employeur envisage de rompre le cdd !
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solène 93
2 févr. 2016 à 10:08
Merci Beaucoup Marylou. Mais est ce qu'il me paiera le montant de mon salaire des mois qui me restait à travailler ? jusqu'à la fin de mon contrat ? Car mon contrat devait prendre fin le 9 décembre 2016
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876 > solène 93
Modifié par marylou. le 2/02/2016 à 12:08
je crois pas non !!! vu le motif discipliinaire !!!
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Réponse 2 / 4
Solene 93
3 févr. 2016 à 11:12
J'ai regarder sur internet et c'est ce qui a été informé si l'employeur prend la décision d’arrêter le contrat de travail il doit me verser des dommages et intérêts
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
3 févr. 2016 à 12:10
ok .. merci de nous donner le lien ou vous avez trouvé l'info
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Réponse 3 / 4
Solene 93
3 févr. 2016 à 12:23
http://avocatlyonkaddour.fr/avocat-cdd-lyon-cdd-rupture-anticipee-commun-accord/
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
3 févr. 2016 à 12:47
La loi fixe limitativement les cas de rupture anticipée autorisés.
En dehors de ces situations, la rupture anticipée du CDD ouvre droit à des dommages-intérêts pour la partie qui la subit.

vous n'êtes pas en dehors de ces situations !!

donc ???
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Réponse 4 / 4
Solene 93
3 févr. 2016 à 12:58
Cette situation me concerne car mon employeur veut mettre un terme à mon contrat de travail qui devait prendre fin le 9/12/16 donc il doit me dédomager la totalité du salaire que j'aurais perçus jusqu'à la fin de mon contrat
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
Modifié par marylou. le 3/02/2016 à 13:05
vous avez raison !!! on ne vas pas vous contrarier plus !!!!

faites comme vous l'entendez !!!
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