Refuser la réduction de la période d'essais [Résolu]

carot0 2 Messages postés jeudi 21 janvier 2016Date d'inscription 22 janvier 2016 Dernière intervention - 21 janv. 2016 à 20:21 - Dernière réponse : dna.factory 16827 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 14 août 2018 Dernière intervention
- 22 janv. 2016 à 10:33
Bonjour,

Je suis en période d'essais depuis 2 mois et ma période d'essais est de 4 mois renouvelable. Or Je viens de recevoir une lettre de mon employeur m'informer de la fin de ma période d'essai et de mon embauche définitive.
Problème, je souhaite rester en période d'essais.

Je ne trouve nul part d'information sur ce sujet. Quelqu'un pourrait m'éclairer sur comment m'y prendre ?
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dna.factory 16827 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 14 août 2018 Dernière intervention - 22 janv. 2016 à 10:33
1
Merci
Présentons les choses différemment :
Vous voulez annoncer à votre employeur qu'il ne peut pas vous faire confiance, et que vous souhaitez l'abandonner dans les deux mois à venir.

Pensez vous que l'employeur va attendre ces deux mois pour vous remplacer ?
Alors qu'avec un peu de chances ses seconds choix sont encore disponible ?
Si votre objectif est de vous faire virer, alors oui, la meilleure chose à faire est de refuser la modification de la période d'essai (chose que légalement vous pouvez faire).
Mais j'espère que vous être sur de votre plan de secours (en espérant que vous ne comptiez pas faire juste 4 mois pour profiter de l'are, car il est peu probable que l'employeur vous laisse allez jusqu'au bout des 4 mois).

Merci dna.factory 1

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doris33 39888 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 22 janv. 2016 à 09:26
0
Merci
Bonjour,

l'employeur est dans son droit d'arrêter la période d'essai, comme vous-même auriez pu le faire.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

extrait
"Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié. Ils n'ont pas l'obligation de motiver leurs raisons."

Cordialement
dna.factory 16827 Messages postés mercredi 18 avril 2007Date d'inscriptionContributeurStatut 14 août 2018 Dernière intervention - 22 janv. 2016 à 10:04
sauf que la il n'est pas question de la rupture du contrat de travail.
C'est tout le contraire.
Cette personne est embauchée définitivement, et pour une raison qui lui est propre, elle préfère rester dans une situation précaire. (les emplois stable c'est tellement 2015...)
doris33 39888 Messages postés jeudi 14 février 2013Date d'inscriptionContributeurStatut 14 janvier 2018 Dernière intervention - 22 janv. 2016 à 10:12
Ah zut. Effectivement j'ai lu trop vite.

Merci dna
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carot0 2 Messages postés jeudi 21 janvier 2016Date d'inscription 22 janvier 2016 Dernière intervention - 22 janv. 2016 à 10:29
0
Merci
Je suis en train de préparer mon départ de l'entreprise et je comptais envoyer une lettre de dem d'ici la fin de semaine prochaine avec une préavis de 15J. Or, hors période d'essais j'ai 3 mois de préavis.
je ne veux donc pas que ma période d'essais se termine !
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