Horaires de travail et licenciement

Bonjour,
Je suis salariée en CDI depuis le 2 novembre 2012 dans une petite entreprise de 7 salariés. Dans mon contrat de travail les horaires indiquées sont 8h-12h / 14h-18h, avec mon employeur nous avons convenus aux horaires suivantes dès mon premier jour de travail: 8h30-12h30 / 13h45-17h45 pour que je puisse emmener mon enfant agés de 4 ans à la garderie et ainsi prendre mon train.
Suite à un accident de travail de 40 jours, du 2 décembre 2015 au 14 janvier 2016 (accident de travail avec soins aujourd’hui), mon employeur m'a convoqué pour un entretien. Il m'a dit que j'avais abusé en étant en arrêt de travail pendant 40 jours et d'autres arrêts maladies que jai pu avoir auparavant, ainsi que certains retards à mon arrivé à l'entreprise (retards sncf). Du coup, il m'impose de signer une feuille rédigée par ses soins en stipulant les horaires du contrat de travail qui prendront effet à partir du 1er février sachant très bien que je ne pourrais pas les respecter. Il m'a dit que si je ne respectais pas ces horaires se serait une rupture de contrat.
Est ce qu'il a le droit de changer mes horaires et de me faire signer la feuille stipulant mes nouveaux horaires? Est ce qu'il peut me faire une rupture de contrat suite à mes horaires non respectées?