Mutuelle obligatoire
braga21
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braga21 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai un problème avec cette nouvelle loi Mutuelle Obligatoire, je suis employé dans plusieurs entreprises donc chaque patron sa mutuelle, le premier avant meme la loi ma imposer sa mutuelle alors que j'en avait déjà une depuis des année et malgré attestation se fut le refus donc je me suis trouver avec deux mutuelle et depuis le premier Janvier une troisième car mon autre employeurs ma imposer sa mutuelle malgré que j'ai fourni la demande plus photocopie (réclamer) des deux mutuelle de la carte actuellement en arret mes remboursement ne sont pas teletransmit par la sécurité social ( 3 mutuelle ) sans compter que je ne suis pas en mesure de pouvoir payé les trois qui ne serve a rien vu que je ne peu etre remboursé 3 fois avez vous un conseil je vous en remercie à l'avance
j'ai un problème avec cette nouvelle loi Mutuelle Obligatoire, je suis employé dans plusieurs entreprises donc chaque patron sa mutuelle, le premier avant meme la loi ma imposer sa mutuelle alors que j'en avait déjà une depuis des année et malgré attestation se fut le refus donc je me suis trouver avec deux mutuelle et depuis le premier Janvier une troisième car mon autre employeurs ma imposer sa mutuelle malgré que j'ai fourni la demande plus photocopie (réclamer) des deux mutuelle de la carte actuellement en arret mes remboursement ne sont pas teletransmit par la sécurité social ( 3 mutuelle ) sans compter que je ne suis pas en mesure de pouvoir payé les trois qui ne serve a rien vu que je ne peu etre remboursé 3 fois avez vous un conseil je vous en remercie à l'avance
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2 réponses
Bonjour
Quel est votre statut dans ces 2 entreprises ? Et votre temps de travail ?
N'avez-vous pas demander, par écrit, une dérogation à la déclaration unilatérale de l'employeur, en vertu de vos contrats à temps partiel ?
Quel est votre statut dans ces 2 entreprises ? Et votre temps de travail ?
N'avez-vous pas demander, par écrit, une dérogation à la déclaration unilatérale de l'employeur, en vertu de vos contrats à temps partiel ?
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