ALLEMAGNE : Préavis pour rupture de CDD de 6 mois

Bonjour à tous,

Après de nombreuses recherches sur le net, je n'ai pas pu trouver de réponses à mes questions concernant le délai de préavis pour rompre mon CDD en Allemagne.

Ma situation actuelle est la suivante : après un stage de fin d'études de 6 mois dans une société allemande, je me suis vu proposer un contrat à durée déterminée de 6 mois qui avait pour but d'élargir et d'approfondir mes compétences, et de disposer d'une année complète d'expérience avant de trouver un emploi.

Ayant déjà effectué 3 mois et demi de ce CDD, je postule régulièrement à des offres d'emploi, dont une qui concerne un CDI et qui a aboutit à un entretien. Problème : l'entreprise qui me propose un CDI souhaiterait que je commence au plus vite.

Sur mon contrat de travail actuel qui doit se terminer fin Mars 2016, il est spécifié que "les 6 premiers mois font office de période d'essai" ("Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Frist kann mit einer Frist von zwei Wochen zum Wochenende gekündigt werden"). D'après cette clause, je comprends que le préavis est de 2 semaines.

Cependant, la clause qui précède celle-ci parle d'un mois de préavis : "Während der Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden".

Ainsi,
- Est-ce que mon stage effectué juste avant ce contrat peut-il être considéré comme période d'essai? (dans ce cas, le préavis serait d'un mois)
- Est-ce qu'une période d'essai différente est appliquée aux CDD de 6 mois même si elle ne figure pas sur le contrat de travail?
- Est-ce que le préavis est le même lorsqu'on souhaite rompre un CDD pour un CDI?

Je vous remercie par avance de votre aide qui m'est ici précieuse,

Antoine