Salarié rupture de période d'essai : Syntec ou la loi ?

Anonyme20-10 -

Bonjour,

Cela fais 4 fois que je travaille pour une SSII et ma période d'essai a été renouvelée.

Je souhaite rompre ma période d'essai car j'ai reçu une opportunité beaucoup plus intéressante.
Je souhaiter partir dans une semaine en croyant que j'avais 48h de préavis mais le DRH m'annonce que la convention syntec dit que mon préavis est d'une semaine par mois complet travaille.

Puis-je dire que la loi prime sur la convention dans mon cas ou suis-je obliger d'effectuer les 4 semaines de préavis ?

Merci de votre aide

1 réponse

Réponse 1 / 1
marylou.
hello

la convention n'ayant pas été mise à jour, c'est le code du travail qui s'applique (48 heures) car plus avantageux que la convention !!

bonne soirée

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1. Anonyme20-10
  
  Mon DRH m'a dit que si j'envoyer mon recommander de 48h il déclarerai sa comme une faute et acterai d'un abandon de poste. Que va t'il se passait si il acte un abandon de poste ?
  Je commence mon nouveau travail jeudi.
  
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2. marylou.
  
  @Anonyme20-10il essaye de vous intimider ! appelez l'inspection du travail si vous voulez pour avoir confirmation que votre délai de prévenance est bien de 48 heures !
  
  j'aimerai bien que les répondeurs "habituels" viennent en aide sur ce post ! merci !!
  ne serait ce que pour confirmer ou non !!!
  
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Salarié rupture de période d'essai : Syntec ou la loi ?

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