Licenciement

je viens d’être licencier pour inaptitude sans avoir eu l'opportunité d'essayer un autre poste dans l'entreprise malgré la mention inscrite sur le document de la médecine du travail. De plus mon indemnité a été calculé sur les 12 derniers mois alors que je faisais un C I F a cette période sous prétexte que j'aurais fait une rechute alors que c'est le médecin du travail qui m'a mis en arrêt temporaire en accord avec l'entreprise en vu de mon licenciement.
j'ai fais quelques recherche et j'ai découvert que le calcul de mon licenciement aurait du être fait sur les mois avant mon premier arret maladie selon l'article L.1226-16 du code du travail. Es que j'ai bien compris cette article ? faut-il entamer un procédure ?
merci par avance pour vos réponse